.svg)
مسرد المصطلحات
Compass - مسرد مصطلحات المبيعات الوحيد الذي تحتاجه
تلعب مكافآت الأداء دورا محوريا في تحفيز الموظفين ومكافأتهم على مساهماتهم الاستثنائية في مكان العمل. تم تصميم هذه المكافآت للاعتراف بالأداء المتميز وتشجيعه ، وتعزيز ثقافة التحفيز والتميز داخل المنظمة.
ترتبط مكافآت الأداء عادة بالإنجازات الفردية أو الجماعية ، وهي بمثابة أداة قوية لمواءمة أهداف الموظفين مع الأهداف التنظيمية ، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي.
مكافآت الأداء هي مكافآت مالية إضافية تقدم للموظفين بناء على إنجازاتهم الفردية أو الجماعية ، وتتجاوز مقاييس الأداء المحددة مسبقا.
على عكس التعويض العادي ، الذي عادة ما يكون ثابتا ومتفقا عليه في عقود العمل ، فإن مكافآت الأداء متغيرة وتعتمد على الأداء الوظيفي الاستثنائي.
تأتي مكافآت الأداء بأشكال مختلفة ، مصممة خصيصا لتتماشى مع الأهداف التنظيمية المحددة والإنجازات الفردية. تتضمن بعض الأنواع الشائعة ما يلي:
تختلف هياكل مكافآت الأداء بناء على السياسات والأهداف التنظيمية. تشمل العناصر الهيكلية الرئيسية ما يلي:
عادة ما يتم تحديد مكافآت الأداء من خلال مجموعة من المعايير الموضوعية والذاتية. وتشمل العوامل الرئيسية ما يلي:
يمكن أن يكون لمكافآت الأداء تأثيرات كبيرة على تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم:
في حين أن مكافآت الأداء يمكن أن تكون محفزات قوية ، فمن الضروري للمؤسسات ضمان الشفافية والإنصاف والتواصل الواضح في هياكل المكافآت الخاصة بها لتعظيم تأثيرها الإيجابي على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
