.svg)
مسرد المصطلحات
Compass - مسرد مصطلحات المبيعات الوحيد الذي تحتاجه
تشير التعويضات القائمة على الأداء إلى نوع من هيكل الأجور حيث ترتبط أرباح الفرد مباشرةً بأدائه وإنجازاته. فبدلاً من الحصول على راتب ثابت، تتاح للموظفين فرصة الحصول على تعويضات إضافية بناءً على أدائهم الفردي أو الجماعي أو تحقيق أهداف محددة أو تجاوز الأهداف المحددة مسبقاً.
تشير التعويضات المستندة إلى الأداء إلى نوع من هياكل الأجور التي ترتبط فيها أرباح الفرد مباشرةً بأدائه وإنجازاته. وعلى عكس الرواتب الثابتة، التي تظل ثابتة بغض النظر عن الأداء، فإن التعويضات القائمة على الأداء تتيح الفرصة للموظفين لكسب دخل إضافي بناءً على أدائهم الفردي أو الجماعي.
تقدم التعويضات القائمة على الأداء العديد من المزايا لكل من الموظفين وأصحاب العمل. وفيما يلي بعض المزايا الرئيسية:
يشير التعويض المستند إلى أداء الموظف إلى نوع من هيكل الأجور حيث ترتبط أرباح الفرد مباشرةً بأدائه وإنجازاته في مكان العمل. فبدلاً من الحصول على راتب ثابت، تتاح للموظفين فرصة الحصول على تعويضات إضافية بناءً على أدائهم الفردي أو الجماعي.
تشمل السمات الرئيسية للتعويضات القائمة على أداء الموظفين ما يلي:
في حين أن التعويضات القائمة على الأداء تقدم العديد من الفوائد، إلا أن لها أيضًا بعض العيوب المحتملة. فيما يلي بعض السلبيات التي يجب مراعاتها:
يتطلب تنفيذ التعويضات القائمة على الأداء دراسة وتخطيط دقيقين لضمان فعاليتها وعدالتها. وفيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية لإنجاح التعويضات القائمة على الأداء:
يمكن أن تتخذ التعويضات القائمة على الأداء أشكالاً مختلفة، كل منها مصمم خصيصًا ليتماشى مع مقاييس الأداء والأهداف والأهداف التنظيمية المحددة. وتشمل بعض الأشكال الشائعة للتعويضات القائمة على الأداء ما يلي:
