.svg)
تشير المكافآت غير النقدية إلى المكافآت المقدمة للموظفين في أشكال أخرى غير النقد. وقد صُممت هذه المزايا لتعزيز تجربة العمل بشكل عام، وتلبية الاحتياجات المتنوعة للموظفين، وتعزيز الثقافة التنظيمية الإيجابية.
تشير المكافآت غير النقدية إلى المكافآت التي تُمنح للموظفين والتي لا تنطوي على مزايا نقدية أو مالية. وبدلاً من ذلك، عادةً ما تكون هذه المكافآت عبارة عن مزايا غير ملموسة يقدمها أصحاب العمل لتحفيز الموظفين وإشراكهم والاحتفاظ بهم.
يمكن اعتبار التأمين الصحي تعويضاً نقدياً وغير نقدي على حد سواء. وفي حين أنه ينطوي على تكاليف مالية يتكبدها صاحب العمل لتوفير تغطية التأمين الصحي، فإنه غالباً ما يصنف على أنه تعويض غير نقدي لأنه يفيد رفاه الموظفين بشكل مباشر بدلاً من الحصول عليه كمقابل نقدي.
تخضع التعويضات غير النقدية للضريبة بشكل عام، على الرغم من أن الضريبة قد تختلف تبعاً لنوع المزايا المحددة والقوانين الضريبية في الولاية القضائية. على سبيل المثال، قد تخضع قيمة بعض المزايا غير النقدية، مثل سيارات الشركة أو بدلات السكن، للضريبة. يحتاج الموظفون إلى التشاور مع المتخصصين في الضرائب أو الرجوع إلى الإرشادات الضريبية ذات الصلة لفهم الآثار الضريبية المترتبة على التعويضات غير النقدية.
يشير التعويض النقدي إلى المكافآت المالية المباشرة التي يحصل عليها الموظفون مقابل عملهم، مثل الرواتب والمكافآت والعمولات والبدلات. وعلى العكس من ذلك، يشمل التعويض غير النقدي المزايا والامتيازات التي تتجاوز المدفوعات النقدية، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وترتيبات العمل المرنة، وفرص التدريب والتطوير، وبرامج التقدير، ومبادرات التوازن بين العمل والحياة.
تشمل الأمثلة على التعويضات غير النقدية ترتيبات العمل المرنة، مثل خيارات العمل عن بُعد أو ساعات العمل المرنة أو أسابيع العمل المضغوطة. تمنح هذه الترتيبات الموظفين مزيدًا من التحكم في جداول عملهم وتساعدهم على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية دون زيادة التعويضات المالية.
تشمل أربعة أمثلة على المزايا غير النقدية ما يلي:
تسمى المزايا غير النقدية أيضًا بالمزايا الإضافية أو الامتيازات أو مزايا الموظفين. وتستخدم هذه المصطلحات بالتبادل لوصف المكافآت والحوافز الإضافية المقدمة للموظفين بخلاف رواتبهم أو أجورهم.
يشير الانتصاف غير النقدي عادةً إلى سبل الانتصاف أو التعويضات المقدمة في السياقات القانونية، مثل التسويات أو الأحكام القضائية، التي لا تنطوي على مدفوعات مالية مباشرة. فبدلاً من التعويض المالي، قد يشمل الانتصاف غير النقدي الأوامر الزجرية أو الأوامر الخاصة بالأداء المحدد أو غيرها من سبل الانتصاف العادلة لمعالجة المظالم أو حل النزاعات دون معاملات مالية.
أهمية التعويض غير النقدي هي:
أنواع التعويضات غير النقدية هي:
1. ترتيبات عمل مرنة:
2. التطوير المهني:
3. بيئة وثقافة العمل:
4. التكامل بين العمل والحياة:
لتنفيذ استراتيجية التعويض غير النقدي، عليك القيام بما يلي:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
