ما هي أنواع الحوافز النقدية المختلفة؟

الأنواع المختلفة من الحوافز النقدية هي:

‍

1. التعويض النقدي المباشر

• الراتب الأساسي / الأجور: هذا هو المبلغ الثابت من المال المدفوع للموظفين مقابل عملهم ، عادة بانتظام ، مثل كل ساعة أو أسبوعية أو شهرية.
• المكافات: مدفوعات إضافية تمنح للموظفين كمكافأة على الأداء الاستثنائي أو تحقيق الأهداف أو تحقيق معالم محددة.
• تقاسم الأرباح: يحصل الموظفون على حصة من أرباح الشركة بناء على معايير محددة مسبقا ، مثل الأداء الفردي أو أداء الفريق أو النجاح على مستوى الشركة.

2. الأجر المتغير

• العمولات: تعويض مرتبط مباشرة بالمبيعات أو توليد الإيرادات ، حيث يكسب الموظفون نسبة مئوية من المبيعات أو الإيرادات التي يجلبونها.
• الحوافز القائمة على الأداء: المكافآت المستندة إلى تحقيق مقاييس أداء محددة مسبقا ، مثل أهداف المبيعات أو أهداف الإنتاج أو معايير الجودة.

3. الحوافز النقدية غير التقليدية

• خيارات الأسهم: الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد مسبقا ، مما يتيح للموظفين إمكانية تحقيق مكاسب مالية إذا زادت قيمة أسهم الشركة.
• أسهم الأسهم: حصص الملكية الفعلية في الشركة الممنوحة للموظفين ، ومواءمة مصالحهم مع النجاح والربحية على المدى الطويل للمنظمة.
• الجوائز النقدية: مدفوعات لمرة واحدة تعترف بالأداء المتميز أو الابتكار أو المساهمات التي تتجاوز مسؤوليات الوظيفة العادية.

4. الفوائد والامتيازات

• تأمين صحي: تغطية النفقات الطبية وخدمات الرعاية الصحية ، وغالبا ما تشمل خيارات لمعالي الموظفين.
• خطط التقاعد: تساعد برامج مثل 401 (k) أو خطط المعاشات التقاعدية الموظفين على الادخار والاستثمار للتقاعد ، غالبا بمساهمات صاحب العمل.
• حسابات إنفاق مرنة: الحسابات التي تسمح للموظفين بتخصيص دولارات قبل الضرائب لتغطية النفقات المؤهلة مثل التكاليف الطبية أو رعاية الأطفال.