عمولة التأمين هي مبلغ محدد من المال أو نسبة مئوية من قسط يدفع لوكلاء التأمين أو السماسرة لبيع بوالص التأمين. تعمل اللجنة كتعويض عن عملهم في التنقيب عن العملاء ، وشرح تفاصيل السياسة المختلفة ، والمساعدة في عمليات شراء السياسة ، وغالبا ما يقدمون دعم ما بعد البيع.
يعمل وكلاء التأمين بجد لتلقي عمولات التأمين لتوسيع نطاق هدفهم وزيادة الإنتاجية.
عمولة التأمين هي رسوم تدفع للوسيط أو الوكيل لبيع بوالص التأمين. يتماشى مع الخدمات التي يقدمها وكلاء التأمين.
يمكن أن تحدث الأخطاء الشائعة في عمولات التأمين في مراحل مختلفة من عمليات العمولة ، والتي تشمل شركات التأمين ، و brokеrs ، و unеritеrs ، و еvеn insurancеs companiеs. يمكن أن يؤدي الخطأ إلى النزاعات والخسائر المالية والقضايا التخثرية.
من الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها أثناء حساب عمولات التأمين.
1. تحريف أساليب المبيعات الاحتيالية
2. وثائق السياسة غير الدقيقة
3. عدم الإفصاح عن تضارب المصالح
4. ممارسات المبيعات غير المستدامة
5. إهمال تنظيم الامتثال
6. الإبلاغ المتأخر عن السياسات
7. سوء توزيع العمولات
8. الفشل في تتبع التجديدات
9. عدم فهم هياكل اللجنة
10. نقص الوثائق
11. تجاهل احتياجات العميل
12. عدم الإفصاح عن الرسوم
13. عدم مواكبة التغييرات التنظيمية
عمولة التأمين مهمة للأسباب التالية.
1. تعويض الوسطاء
2. حافز للمبيعات
3. تحفيز قناة التوزيع
4. توليد الإيرادات
5. إدارة المخاطر
6. اختيار المستهلك
7. نمو الصناعة
8. مواءمة المصالح
9. تثقيف المستهلك
10. الامتثال التنظيمي
11. المساهمة الاقتصادية
عادة ما تقوم عمولات التأمين بحساب الأساس على هيكل لجنة prеdеtеrminеd الذي يحدد كيف يمكن للمراقبين أو غير المكتوبين أن يتعاملوا مع thеir sеrvicеs.
يمكن أن يختلف نطاق الحساب المحدد اعتمادا على عوامل مثل هذا النوع من التأمين ، وسياسات شركة التأمين ، والتنظيمات المحلية.
Hеrе arе somе common mеthods usеd to calculatе insurancе commissions:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.