.svg)
الأجر بالساعة هو طريقة لتعويض الموظفين حيث يُدفع للعمال مبلغ محدد عن كل ساعة عمل. وهو هيكل شائع في العديد من الوظائف، لا سيما تلك التي تعمل في الأعمال اليدوية وصناعات الخدمات ووظائف المبتدئين.
الأجر بالساعة هو طريقة لتعويض الموظفين حيث يُدفع للعمال مبلغ محدد عن كل ساعة عمل. وينطبق هذا المعدل على جميع ساعات العمل، بما في ذلك الساعات العادية ضمن نوبة العمل المقررة وأي ساعات عمل إضافية بعد ذلك.
هناك العديد من المزايا التي تتحقق من تقاضي أجر بالساعة:
هناك أيضًا بعض العيوب التي يجب أخذها في الاعتبار:
هناك العديد من المتطلبات القانونية التي يجب على أصحاب العمل اتباعها عند دفع أجور العاملين بالساعة:
يكمن الفرق الرئيسي بين الأجر بالساعة والأجر بالساعة في كيفية تعويض الموظفين:
يعتمد الاختيار بين العمل بالساعة والوظائف بأجر على أولوياتك الفردية. إذا كنت تقدر المرونة، وإمكانية تحقيق أرباح أعلى من خلال العمل الإضافي، وفهم واضح لأرباحك عن كل ساعة عمل، فقد يكون الأجر بالساعة مناسبًا لك. ومع ذلك، إذا كنت تعطي الأولوية للاستقرار، والدخل المضمون، والحصول على المزايا، فقد تكون الوظيفة بأجر أكثر ملاءمة لك.
فيما يلي تفصيل لكيفية عمل الأجر بالساعة:
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
يأخذ أصحاب العمل في الاعتبار عدة عوامل عند تحديد أجر الساعة للوظيفة:
