مسرد المصطلحات

Compass - مسرد مصطلحات المبيعات الوحيد الذي تحتاجه

جدول المحتويات

إجمالي الهامش

الهامش الإجمالي هو مقياس مالي حاسم يقدم رؤى قيمة حول ربحية الشركة وكفاءتها في توليد الإيرادات من عملياتها الأساسية. إنه مؤشر أساسي تستخدمه الشركات والمستثمرون والمحللون لتقييم الأداء المالي.

ما هو الهامش الإجمالي؟

الهامش الإجمالي هو مقياس مالي يشير إلى النسبة المئوية للإيرادات التي تحتفظ بها الشركة بعد خصم تكلفة البضائع المباعة (COGS). بمعنى آخر ، يمثل الربح الذي تحققه الشركة من عملياتها الأساسية ، مثل نفقات التشغيل والضرائب والفوائد.

عزز أداء المبيعات بنسبة 94% مع برنامجنا لإدارة العمولات المُعززة بالألعاب  

لماذا الهامش الإجمالي مهم؟

الهامش الإجمالي مهم بسبب الطرق التالية:

  1. تقييم الربحية
  2. تقييم المخاطر
  3. التخطيط المالي والتنبؤ
  4. ثالثا - الأداء الإداري
  1. تقييم الربحية: يوفر الهامش الإجمالي مؤشرا منظما لكفاءة الشركة في تحقيق أرباح من عملياتها الأساسية. يسمح لنا بتقييم ربحية الشركة قبل النظر في نفقات التشغيل الأخرى والبنود غير التشغيلية.
  2. تقييم المخاطر: يمكن أن يشير انخفاض الهامش الإجمالي إلى زيادة تكاليف الإنتاج أو انخفاض الطلب أو ضغط التسعير من المنافسين. هذا يمكن أن ينبه أصحاب المصلحة إلى المخاطر المحتملة في العمل.
  3. التخطيط المالي والتنبؤ: الهامش الإجمالي هو أداة قيمة للتخطيط المالي والتنبؤ. يسمح للشركات بتوقع الإيرادات والأرباح المستقبلية بناء على الكفاءة التشغيلية المستمرة.
  4. أداء الإدارة: غالبا ما يستخدم الهامش الإجمالي كمؤشر أداء رئيسي (KPI) للمديرين. يساعد في تقييم مدى جودة الإدارة في التحكم في التكاليف وزيادة الربحية في إداراتها أو وحدات أعمالها.

ماذا يعني انخفاض الهامش الإجمالي؟

عدة أسباب محتملة محتملة لانخفاض الهامش الإجمالي:

  1. ضغط التسعير
  2. العوامل الموسمية
  3. الظروف الاقتصادية
  4. ارتفاع تكلفة البضائع المباعة (COGS)
  5. اقتصاديات المبيعات
  6. أوجه القصور التشغيلية
  1. ضغط التسعير: في سوق تنافسية ، قد تواجه الشركات ضغوطا لخفض الأسعار لتظل قادرة على المنافسة. إذا كان التخفيض في أسعار البيع لا يقابله تخفيضات في التكاليف في أسعار البيع لا يقابلها تخفيضات في التكلفة ، فإن الهامش الإجمالي سينخفض.
  2. العوامل الموسمية: تواجه بعض الشركات تقلبات موسمية في تكاليف المبيعات والإنتاج ، والتي يمكن أن تؤثر على هامش الربح الإجمالي خلال الفترات الحرجة.
  3. الظروف الاقتصادية: يمكن أن يؤثر الانكماش في الاقتصاد على الإنفاق الاستهلاكي والطلب على المنتجات أو الخدمات ، مما يؤدي إلى انخفاض حجم المبيعات وانخفاض هامش الربح الإجمالي.
  4. ارتفاع تكلفة البضائع المباعة (COGS): عندما ترتفع تكلفة البضائع المباعة (COGS) في الهامش الإجمالي ، فهذا يعني أن التكاليف المباشرة للإنتاج قد زادت بالنسبة للإيرادات الناتجة عن بيع تلك المنتجات أو الخدمات.
  5. وفورات المبيعات: إذا شهدت الشركة نموا متكررا دون الوصول إلى وفورات الحجم المطلوبة ، فقد لا تعوض الزيادة في حجم الإنتاج ارتفاع التكاليف ، مما يتسبب في انخفاض هامش الربح الإجمالي.
  6. عدم الكفاءة التشغيلية: يمكن أن يؤدي سوء إدارة عمليات الإنتاج أو الهدر أو عدم الكفاءة في سلسلة التوريد إلى زيادة تكلفة البضائع المباعة ويكون لها تأثير ضعيف على الهامش الإجمالي.

ما هو الهامش الإجمالي الجيد؟

يختلف الهامش الإجمالي الجيد وفقا للصناعة واحتياجات العمل والنماذج. لا يوجد تعريف مقبول عالميا أو قياسي للهامش الإجمالي الجيد لأنه يعتمد على عوامل مثل القطاع الذي تعمل فيه الشركة ، وهيكل التكلفة ، والمشهد التنافسي. عادة ، يفضل هامش إجمالي أعلى ، لأنه يشير إلى أن الشركة تحتفظ بمبلغ أكبر من إيراداتها بعد حساب التكاليف المباشرة.

ما هو الفرق بين إجمالي الهامش وإجمالي الربح؟

إجمالي الهامش وإجمالي الربح هما مقياسان متميزان تستخدمهما الشركات لتقييم ربحيتها ويمكن العثور عليهما في بيان دخل الشركة. على الرغم من استخدامها في كثير من الأحيان بالتبادل ، إلا أن العمل على الأشكال ذات المعاني والحسابات المختلفة أمر ضروري.

ما هو الفرق بين الهامش الإجمالي وصافي الهامش؟

يركز الهامش الإجمالي فقط على العلاقة بين COGS والإيرادات. صافي الهامش هو مقياس مالي معبرا عنه كنسبة مئوية تمثل نسبة صافي الربح إلى إجمالي الإيرادات.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجون
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
  • المنتقدون
    الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
  • السلبيون
    الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

المدونات المشابهة

اكتشف كيف يمكن ل Compass مساعدة مؤسستك