.svg)
تشمل التعويضات الوظيفية الطرق العديدة التي يتم من خلالها مكافأة الموظفين على عملهم، والتي تتجاوز مجرد الدفع النقدي لتشمل المزايا والامتيازات المختلفة. وهي تشكل جانبًا هامًا من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف وتلعب دورًا هامًا في جذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها داخل المؤسسة.
يشير تعويض التوظيف إلى إجمالي الأجر الذي يتقاضاه الفرد مقابل عمله أو خدماته المقدمة لصاحب العمل. وهو يشمل أشكالاً مختلفة من المدفوعات، بما في ذلك الأجور والرواتب والمكافآت والعمولات والمزايا وأي مكافآت نقدية أو غير نقدية أخرى تُقدم للموظفين.
تعويض العمال، والمعروف أيضًا باسم تعويض العمال، هو شكل من أشكال التأمين الذي يوفر تعويضًا عن الأجور والمزايا الطبية للموظفين الذين يتعرضون لإصابات أو أمراض أثناء أداء واجبات وظيفتهم. وهو نظام مُلزِم قانونًا مصمم لحماية العمال وأصحاب العمل من خلال تقديم المساعدة المالية للعمال المصابين وتقليل مخاطر الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل.
عادةً ما تتضمن التعويضات الممنوحة للموظفين المدفوعات النقدية مثل الأجور والرواتب والمكافآت والعمولات ومشاركة الأرباح، بالإضافة إلى المزايا غير النقدية مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات المدفوعة الأجر وخيارات الأسهم وغيرها من الامتيازات أو الحوافز التي يقدمها صاحب العمل.
يشير التعويض في الوظيفة إلى الحزمة الإجمالية للمكافآت والمزايا التي يقدمها صاحب العمل للموظفين مقابل عملهم وخدماتهم. وهي تشمل أشكال المكافآت النقدية وغير النقدية التي تهدف إلى اجتذاب الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم مع ضمان المعاملة العادلة والمنصفة.
إن مسؤولية أصحاب العمل وتعويضات العمال مفهومان مترابطان ولكنهما مفهومان مختلفان. تشير مسؤولية أصحاب العمل إلى المسؤولية القانونية لأصحاب العمل عن توفير بيئة عمل آمنة وحماية الموظفين من مخاطر مكان العمل.
أما تعويض العمال، من ناحية أخرى، فهو نوع محدد من التأمين الذي يوفر مزايا مالية للموظفين الذين يعانون من إصابات أو أمراض مرتبطة بالعمل، بغض النظر عن الخطأ.
تهدف مزايا تعويضات العمال إلى تقديم المساعدة المالية للموظفين الذين يصابون أو يمرضون بسبب واجباتهم الوظيفية.
في حين أن الحصول على مزايا تعويضات العمال قد لا يؤثر بشكل مباشر على فرص العمل المستقبلية، إلا أنه من المحتمل أن يؤثر على قدرة الفرد على أداء واجبات وظيفية معينة، خاصة إذا أدت الإصابة أو المرض إلى إعاقة أو قيود طويلة الأجل.
قانون تعويضات الموظفين الفيدراليين (FECA) هو قانون فيدرالي سُنَّ في عام 1916 يوفر مزايا تعويضات العمال للموظفين الفيدراليين الذين يتعرضون لإصابات أو أمراض متعلقة بالعمل.
يدار من قبل مكتب برامج تعويض العمال (OWCP) داخل وزارة العمل الأمريكية ويغطي مجموعة واسعة من المزايا، بما في ذلك النفقات الطبية واستبدال الأجور وإعادة التأهيل المهني ومزايا الورثة.
تشير التعويضات غير المتعلقة بالتوظيف إلى الدخل الذي يتلقاه الأفراد غير المرتبط مباشرةً بالتوظيف، مثل دخل الاستثمار أو دخل الإيجار أو الإتاوات أو غيرها من أشكال الدخل السلبي.
على عكس تعويضات التوظيف، التي يتم الحصول عليها من خلال العمل أو الخدمات المقدمة لصاحب العمل، فإن التعويضات غير الوظيفية عادةً ما يتم توليدها من الاستثمارات أو ملكية الأعمال أو مصادر أخرى.
غالباً ما يكون تأمين مسؤولية أصحاب العمل وتعويضات العمال مرتبطين ببعضهما البعض ولكنهما يخدمان أغراضاً مختلفة. فتأمين مسؤولية أصحاب العمل يحمي أصحاب العمل من المطالبات القانونية من قبل الموظفين الذين يصابون أو يمرضون بسبب ظروف مكان العمل أو الإهمال. أما تعويضات العمال، من ناحية أخرى، فهو نوع محدد من التأمين الذي يوفر مزايا مالية للموظفين الذين يعانون من إصابات أو أمراض مرتبطة بالعمل، بغض النظر عن الخطأ.
بشكل عام، لا يكون المتعاقدون المستقلون أو العمال المصنفون على أنهم "موظفون 1099" مؤهلون للحصول على مزايا تعويضات العمال لأنهم لا يعتبرون موظفين في الشركة.
نظرًا لأنهم أفراد يعملون لحسابهم الخاص أو متعاقدون، فهم مسؤولون عن الحصول على التغطية التأمينية الخاصة بهم، بما في ذلك أي تأمين ضروري ضد المسؤولية أو العجز.
ومع ذلك، يمكن أن يختلف تصنيف العمال كمتعاقدين مستقلين مقابل موظفين بناءً على التعريفات واللوائح القانونية، لذلك من الضروري لأصحاب العمل تصنيف العمال بشكل صحيح والامتثال للقوانين ذات الصلة فيما يتعلق بتعويضات العمال.
الأنواع المختلفة لتعويضات العمل هي:
1. التعويض النقدي:
2. التعويضات غير النقدية:
مكونات تعويضات الموظفين هي:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
الاعتبارات القانونية للتعويض عن العمل هي
الاتجاهات في تعويضات التوظيف هي:
تلعب التعويضات غير المباشرة، مثل المزايا والامتيازات، دورًا حاسمًا في استقطاب الموظفين والاحتفاظ بهم لأنها تعزز جاذبية عرض العمل بشكل عام وتساهم في رضا الموظفين وولائهم.
إن تقديم حزم مزايا تنافسية يمكن أن يساعد أصحاب العمل على جذب أفضل المواهب وتحسين معنويات الموظفين وتقليل معدلات دوران الموظفين وتعزيز بيئة العمل الإيجابية.
