.svg)
امتيازات الموظفين هي مزايا أو حوافز إضافية يقدمها أصحاب العمل بخلاف الراتب والمزايا التقليدية، وتهدف إلى تعزيز تجربة الموظف بشكل عام ورضاه الوظيفي. يمكن أن تتراوح هذه الامتيازات بين ترتيبات العمل المرنة وبرامج العافية والفعاليات التي ترعاها الشركة وفرص التعلم، مما يساهم في نهاية المطاف في تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية والاحتفاظ بالموظفين.
تهدف امتيازات الموظفين إلى تعزيز تجربة الموظف بشكل عام وزيادة الرضا الوظيفي وتحسين الاحتفاظ بالموظفين. يمكن أن تشمل امتيازات الموظفين عروضاً مختلفة مثل ترتيبات العمل المرنة، وبرامج العافية، وفرص التطوير المهني، والمساعدة في رعاية الأطفال، وعضوية الصالة الرياضية، وخصومات الموظفين، وغير ذلك.
أفضل امتيازات الموظفين هي تلك التي تتماشى مع احتياجات القوى العاملة وتفضيلاتها وقيمها مع دعم أهداف المؤسسة وثقافتها. بعض من أكثر امتيازات الموظفين التي تحظى بتقدير كبير تشمل:
أنواع امتيازات الموظفين:
الفرق بين امتيازات الموظفين التقليدية وغير التقليدية:
1. امتيازات الموظفين التقليدية: امتيازات الموظفين التقليدية هي المزايا التقليدية التي يتم تقديمها عادةً والتي ترتبط تقليدياً بحزم التوظيف. وغالباً ما تعتبر هذه الامتيازات قياسية أو متوقعة من قبل الموظفين وقد تشمل:
2.امتيازات الموظفين غير التقليدية:
امتيازات الموظفين غير التقليدية تتجاوز المزايا القياسية وغالباً ما تركز على تعزيز تجربة الموظف، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية، وتلبية الاحتياجات والتفضيلات المتنوعة للقوى العاملة الحديثة. قد تشمل الامتيازات غير التقليدية ما يلي:
قد تختلف المزايا والامتيازات التي تحقق أعلى مستوى من رضا الموظفين ومشاركتهم حسب الاحتياجات والتفضيلات الفريدة لكل قوة عاملة. يمكن أن يساعد إجراء استبيانات منتظمة للموظفين وجلسات التغذية الراجعة وتحليل بيانات معدل الدوران المؤسسات على تحديد الامتيازات الأكثر تقديرًا من قبل موظفيها وتكييف عروضها وفقًا لذلك. في نهاية المطاف، يمكن أن يساهم توفير مجموعة متنوعة من الامتيازات الهادفة التي تعالج رفاهية الموظفين الشاملة وتتماشى مع القيم المؤسسية في زيادة معدلات الرضا والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين.
جعل الامتيازات في متناول الجميع:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
ينطوي اختيار الامتيازات المناسبة للموظفين على النظر في احتياجات وتفضيلات وقيم القوى العاملة لديك مع مراعاة أهداف مؤسستك وثقافتها وميزانيتها. إليك بعض الخطوات لمساعدتك في اختيار امتيازات الموظفين المناسبة:
