.svg)
تقدير الموظفين هو حجر الزاوية في ثقافة مكان العمل المزدهرة. فهو يعزز الروح المعنوية والتحفيز والشعور بالتقدير بين الموظفين. إحدى أكثر الطرق فعالية لتقدير الأداء المتميز هي جائزة موظف الشهر. لا يحتفي هذا التكريم بالإنجازات الفردية فحسب، بل يعزز أيضًا قيم وأهداف المؤسسة.
جائزة موظف الشهر هي برنامج تقديري تنفذه المؤسسات لتكريم الموظفين المتميزين ومكافأتهم على أدائهم الاستثنائي وتفانيهم ومساهماتهم في الشركة.
عادةً ما تتضمن اختيار موظف واحد كل شهر بناءً على معايير محددة مسبقًا مثل الإنتاجية أو العمل الجماعي أو القيادة أو الابتكار أو رضا العملاء. تهدف الجائزة إلى رفع معنويات الموظفين وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتعزيز السلوكيات والقيم المرغوبة داخل المؤسسة.
يمكن أن تكون جوائز موظف الشهر خاضعة للضريبة أو غير خاضعة للضريبة، اعتماداً على قيمة الجائزة وسياسات المنظمة. في الولايات المتحدة، تُعتبر الجوائز غير النقدية مثل بطاقات الهدايا أو البضائع عموماً دخلاً خاضعاً للضريبة ويجب على الموظف الإبلاغ عنها.
ومع ذلك، إذا كانت المكافأة تُعتبر من المزايا الإضافية الضئيلة (على سبيل المثال، مكافأة نقدية صغيرة أو درع)، فقد تكون مستثناة من الضرائب. يُنصح بالتشاور مع أخصائي ضرائب أو الرجوع إلى اللوائح الضريبية ذات الصلة للحصول على إرشادات محددة.
يمكن اعتبار موظف الشهر جائزة وتكريمًا في آنٍ واحد.
إن تضمين جوائز موظف الشهر في سيرتك الذاتية يمكن أن يكون مفيداً، خاصةً إذا كانت تُظهر إنجازاتك ومهاراتك وأخلاقيات العمل ذات الصلة بالوظيفة التي تتقدم لها.
ومع ذلك، من الضروري أن تكون استراتيجيًا في كيفية تقديم هذه المعلومات. فبدلاً من الاكتفاء بسرد الجائزة، قدم السياق من خلال تسليط الضوء على الإنجازات أو المساهمات المحددة التي أدت إلى الحصول على الجائزة. بالإضافة إلى ذلك، ضع في اعتبارك أهمية الجائزة بالنسبة للوظيفة التي تتقدم لها وكيف تتوافق مع احتياجات صاحب العمل وقيمه.
يحدد مخطط جائزة موظف الشهر هيكل ومعايير وعملية اختيار الموظفين المتميزين وتقديرهم. ويتضمن عادةً المكونات التالية:
هناك العديد من المصطلحات البديلة التي يمكن استخدامها للتعبير عن اعتراف مماثل، مثل:
إن اختيار مصطلح يتماشى مع ثقافة مؤسستك وقيمها يمكن أن يساعد في تعزيز تأثير التقدير وأهميته.
دعنا نتعمق في السبب الذي يجعل جائزة موظف الشهر أداة قوية لخلق بيئة عمل إيجابية.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
عند كتابة مكافأة للموظف، ضع في اعتبارك النصائح التالية:
باتباع هذه الإرشادات، يمكنك توصيل التقدير والتقدير للموظف المستحق بشكل فعال.
لمنح الموظف، عليك القيام بما يلي:
يتضمن تقديم جائزة موظف الشهر عدة خطوات:
يمكن أن تكون جوائز موظف الشهر فعالة للغاية في رفع الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.
لزيادة فرصك في الحصول على جائزة موظف الشهر:
