ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار لبناء دولاب الموازنة للنمو B2B2C ناجح
احفظ مكانك الآن

استبيان أبحاث العملاء

استبيان أبحاث العملاء هو أداة استراتيجية تستخدمها الشركات لجمع رؤى مباشرة من عملائها. فهو يساعد المؤسسات على فهم تفضيلات العملاء ومستويات رضاهم وتوقعاتهم لتحسين المنتجات والخدمات وتجربة العملاء بشكل عام.

ما هو استبيان أبحاث العملاء؟

استبيان بحث العملاء هو طريقة منهجية لجمع الملاحظات والبيانات من العملاء حول تجاربهم وآرائهم وتفضيلاتهم المتعلقة بمنتج أو خدمة أو علامة تجارية. صُممت هذه الاستطلاعات لالتقاط الرؤى التي يمكن أن تسترشد بها قرارات العمل واستراتيجيات التسويق وتطوير المنتجات وتحسين خدمة العملاء.

عزز أداء المبيعات بنسبة 94٪ من خلال برنامج إدارة العمولات Gamified الخاص بنا  

ما هي طريقة استطلاع رأي العملاء؟

تتضمن طريقة استبيان العملاء الجمع المنهجي للبيانات من خلال استبيانات أو مقابلات منظمة تهدف إلى جمع الملاحظات من العملاء. وتشمل الجوانب الرئيسية لطريقة استقصاء آراء العملاء ما يلي:

  • تصميم الاستبيان: وضع أهداف واضحة وصياغة أسئلة تتماشى مع أهداف البحث.
  • جمع البيانات: استخدام قنوات مختلفة مثل الاستطلاعات عبر الإنترنت أو المقابلات الهاتفية أو المقابلات الشخصية أو الاستطلاعات البريدية للوصول إلى العملاء وجمع الردود.
  • أنواع الأسئلة: دمج أنواع مختلفة من الأسئلة، بما في ذلك الأسئلة متعددة الاختيارات، ومقاييس ليكرت، والأسئلة المفتوحة والديموغرافية، لجمع البيانات الكمية والنوعية على حد سواء.
  • أخذ العينات: اختيار عينة تمثيلية من العملاء لضمان أن تعكس نتائج الاستطلاع بدقة قاعدة العملاء الأوسع نطاقاً.
  • التحليل: تحليل الردود على الاستبيان لتحديد الاتجاهات والأنماط والرؤى التي يمكن أن توجه قرارات العمل والمبادرات الاستراتيجية.
  • رؤى قابلة للتنفيذ: استخدام نتائج الاستبيان لاتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين المنتجات أو الخدمات وتعزيز رضا العملاء وتقوية العلاقات مع العملاء.

ما هو مثال على البحث عن العملاء؟

مثال على بحث العملاء يتضمن قيام شركة بإجراء استبيان لفهم مدى رضا العملاء عن منتج تم إطلاقه حديثًا. يتضمن الاستطلاع أسئلة حول ميزات المنتج، وسهولة الاستخدام، ومستويات الرضا، واقتراحات للتحسين. من خلال تحليل الردود على الاستبيان، تكتسب الشركة رؤى حول كيفية إدراك العملاء للمنتج وتحدد المجالات التي قد تكون هناك حاجة إلى إجراء تعديلات لتعزيز رضا العملاء وأداء المنتج.

ما هي عملية إجراء استبيانات أبحاث العملاء؟

يتضمن إجراء استبيانات أبحاث العملاء عدة خطوات رئيسية لضمان الفعالية والرؤى المفيدة:

  • تحديد الأهداف: حدد بوضوح أهداف الاستبيان وغاياته. حدد ما هي المعلومات المحددة التي تريد جمعها من العملاء وكيف سيتم استخدامها لإفادة الشركة.
  • تحديد الجمهور المستهدف: حدد الجمهور المستهدف للاستبيان بناءً على التركيبة السكانية أو شرائح العملاء أو مستخدمي منتجات/خدمات محددة. تأكد من أن العينة ممثلة لقاعدة عملائك.
  • تصميم الاستبيان: وضع استبيان استقصائي جيد التنظيم يتماشى مع أهداف البحث. ضع في اعتبارك استخدام مزيج من أنواع الأسئلة (على سبيل المثال، الاختيار من متعدد، ومقاييس ليكرت، وأسئلة مفتوحة) لجمع البيانات الكمية (التقييمات والتفضيلات) والرؤى النوعية (التعليقات والاقتراحات).
  • اختر طريقة الاستطلاع: حدد الطريقة المناسبة لتوزيع الاستبيان بناءً على جمهورك المستهدف ومواردك. تشمل الخيارات الاستبيانات عبر الإنترنت أو المقابلات الهاتفية أو المقابلات الشخصية أو الاستبيانات البريدية. تُستخدم الاستبيانات عبر الإنترنت بشكل شائع نظرًا لفعاليتها من حيث التكلفة والوصول وسهولة جمع البيانات وتحليلها.
  • الاختبار المسبق: قم بإجراء اختبار تجريبي للاستبيان مع مجموعة صغيرة من العملاء لتحديد أي مشاكل تتعلق بوضوح الأسئلة أو منطق الاستبيان أو طوله. استخدم التعليقات الواردة من الاختبار التجريبي لتحسين الاستبيان قبل النشر الكامل.
  • التوزيع: وزع الاستبيان على جمهورك المستهدف من خلال القنوات المختارة. تأكد من وضوح التعليمات والتواصل بشأن الغرض من الاستبيان وسريته.
  • جمع البيانات: جمع الردود من العملاء خلال فترة الاستبيان المحددة. مراقبة معدلات الاستجابة وإرسال رسائل تذكيرية إذا لزم الأمر لتحسين المشاركة.
  • تحليل البيانات: تحليل الردود على الاستبيان لتحديد الاتجاهات والأنماط والرؤى. استخدام الأدوات الإحصائية وتقنيات التحليل النوعي لتفسير البيانات واستخراج نتائج ذات مغزى.
  • تقرير النتائج: تجميع نتائج الاستطلاع في تقرير أو عرض تقديمي شامل. تسليط الضوء على النتائج الرئيسية والاتجاهات والرؤى القابلة للتنفيذ التي تتناول أهداف البحث الأولية.
  • تخطيط العمل: استناداً إلى نتائج الاستبيان، وضع خطط عمل لمعالجة المشكلات التي تم تحديدها، والاستفادة من نقاط القوة، وتحسين رضا العملاء، وجودة المنتج/الخدمة، وأداء الأعمال بشكل عام.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجين
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
  • المنتقدين
    الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبيا أو غير موافق.
  • السلبيات
    الموظفون الذين ظلوا محايدين في ردودهم.

مدونات مماثلة

روابط سريعة

الحلول البرمجية
بطاقات الهدايا
أهم المقالات
المسارد