استبيان التعويضات

كيف يمكن لأصحاب العمل الاطلاع على معلومات الرواتب وإجراء استبيانات شاملة؟

التنقل بين معلومات الرواتب وإجراء استبيانات شاملة:

‍

• تحديد الأهداف: يبدأ أصحاب العمل بتحديد أهدافهم من إجراء مسح التعويضات. وقد يشمل ذلك قياس ممارسات التعويضات الخاصة بهم مقارنة بمعايير الصناعة، أو تحديد مجالات التحسين، أو ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.
• حدد منهجية المسح: يختار أصحاب العمل منهجية المسح المناسبة بناءً على أهدافهم وميزانيتهم ومواردهم. ويمكن أن يشمل ذلك المشاركة في الاستبيانات الخاصة بالصناعة التي تجريها الشركات الاستشارية أو إجراء استبيانات خاصة بهم باستخدام أدوات الاستبيان عبر الإنترنت أو مقدمي الخدمات من جهات خارجية.
• تحديد نقاط البيانات ذات الصلة: يحدد أصحاب العمل نقاط البيانات المحددة التي يحتاجون إلى جمعها لتحقيق أهدافهم. ويمكن أن يشمل ذلك مستويات الرواتب والمكافآت وحزم المزايا وغيرها من أشكال التعويضات ذات الصلة بمجال عملهم وموقعهم الجغرافي وأدوارهم الوظيفية.

• جمع البيانات: يجمع أصحاب العمل البيانات من عينة تمثيلية من المؤسسات داخل السوق أو الصناعة المستهدفة. قد يتضمن ذلك التواصل مع المشاركين في الاستبيان مباشرة، أو الاستفادة من الجمعيات الصناعية أو الشبكات المهنية، أو استخدام منصات الاستبيان عبر الإنترنت.
• تحليل البيانات: بمجرد جمع البيانات، يقوم أصحاب العمل بتحليلها لتحديد الاتجاهات والأنماط والقيم المتطرفة. قد يتضمن ذلك إجراء تحليلات إحصائية، ومقارنة البيانات عبر قطاعات مختلفة، وتحديد المجالات التي تنحرف فيها ممارسات التعويضات الخاصة بهم عن معايير الصناعة.
• تنفيذ النتائج: يستخدم أصحاب العمل الرؤى المكتسبة من بيانات الاستبيان لإثراء استراتيجية التعويضات الخاصة بهم. قد يتضمن ذلك تعديل مستويات الرواتب، أو مراجعة حزم المزايا، أو تقديم برامج حوافز جديدة، أو إجراء تغييرات أخرى للحفاظ على القدرة التنافسية في سوق العمل وجذب أفضل المواهب.