.svg)
يشير هيكل التعويض للمؤسسة إلى الإطار أو النظام الذي يتم من خلاله مكافأة الموظفين على مساهماتهم في الشركة. وهو يشمل عناصر مختلفة ، بما في ذلك المكونات الثابتة والمتغيرة ، فضلا عن الفوائد غير النقدية. لا يجذب هيكل التعويضات المصمم جيدا المواهب ويحتفظ بها فحسب ، بل يتماشى أيضا مع أهداف المنظمة وقيمها.
تتضمن مكونات هيكل التعويض عادة ما يلي:
يختلف هيكل التعويض النموذجي حسب الصناعة وحجم الشركة وعوامل أخرى. ومع ذلك ، فإنه غالبا ما يتضمن مزيجا من الراتب الأساسي والمكافآت والمزايا ، مع إضافة حوافز الأداء وخيارات الأسهم لأدوار أو صناعات معينة.
قد يتضمن هيكل التعويض للفريق عناصر مثل المكافآت القائمة على الفريق أو تقاسم الأرباح بين أعضاء الفريق أو المكافآت لتحقيق الأهداف الجماعية. يمكن أيضا الاعتراف بالمساهمات الفردية في نجاح الفريق من خلال الحوافز القائمة على الأداء.
تحدد خطة هيكل التعويض كيفية توزيع المنظمة للتعويضات بين موظفيها. وهو يفصل مكونات التعويضات، مثل الراتب والمكافآت والمزايا والحوافز، وكيف سيتم تحديد هذه العناصر وإدارتها لتتماشى مع الأهداف التنظيمية ومعايير الصناعة. وقد يتضمن أيضا مبادئ توجيهية لتقييم الأداء وإجراء تعديلات على هيكل التعويضات بمرور الوقت.
مكونات هيكل التعويض هي:
1. المكونات الثابتة
2. المكونات المتغيرة
3. التعويض غير النقدي
تشمل العوامل التي تؤثر على هيكل التعويض ما يلي:
تشمل الأساليب المختلفة لتصميم هيكل التعويض ما يلي:
التحديات والمزالق في تصميم هيكل التعويض هي:
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
يتطلب تصميم وتنفيذ هيكل تعويضات فعال أن يمر المرء ببضع خطوات:
يتضمن بناء هيكل التعويض عدة خطوات:
يمكن أن يتضمن تعويض الفريق العقاري طرقا مختلفة ، مثل:
