.svg)
مسرد المصطلحات
Compass - مسرد مصطلحات المبيعات الوحيد الذي تحتاجه
يشير هيكل التعويض للمؤسسة إلى الإطار أو النظام الذي يتم من خلاله مكافأة الموظفين على مساهماتهم في الشركة. وهو يشمل عناصر مختلفة ، بما في ذلك المكونات الثابتة والمتغيرة ، فضلا عن الفوائد غير النقدية. لا يجذب هيكل التعويضات المصمم جيدا المواهب ويحتفظ بها فحسب ، بل يتماشى أيضا مع أهداف المنظمة وقيمها.
تتضمن مكونات هيكل التعويض عادة ما يلي:
يختلف هيكل التعويض النموذجي حسب الصناعة وحجم الشركة وعوامل أخرى. ومع ذلك ، فإنه غالبا ما يتضمن مزيجا من الراتب الأساسي والمكافآت والمزايا ، مع إضافة حوافز الأداء وخيارات الأسهم لأدوار أو صناعات معينة.
قد يتضمن هيكل التعويض للفريق عناصر مثل المكافآت القائمة على الفريق أو تقاسم الأرباح بين أعضاء الفريق أو المكافآت لتحقيق الأهداف الجماعية. يمكن أيضا الاعتراف بالمساهمات الفردية في نجاح الفريق من خلال الحوافز القائمة على الأداء.
تحدد خطة هيكل التعويض كيفية توزيع المنظمة للتعويضات بين موظفيها. وهو يفصل مكونات التعويضات، مثل الراتب والمكافآت والمزايا والحوافز، وكيف سيتم تحديد هذه العناصر وإدارتها لتتماشى مع الأهداف التنظيمية ومعايير الصناعة. وقد يتضمن أيضا مبادئ توجيهية لتقييم الأداء وإجراء تعديلات على هيكل التعويضات بمرور الوقت.
مكونات هيكل التعويض هي:
1. المكونات الثابتة
2. المكونات المتغيرة
3. التعويض غير النقدي
تشمل العوامل التي تؤثر على هيكل التعويض ما يلي:
تشمل الأساليب المختلفة لتصميم هيكل التعويض ما يلي:
التحديات والمزالق في تصميم هيكل التعويض هي:
يتطلب تصميم وتنفيذ هيكل تعويضات فعال أن يمر المرء ببضع خطوات:
يتضمن بناء هيكل التعويض عدة خطوات:
يمكن أن يتضمن تعويض الفريق العقاري طرقا مختلفة ، مثل:
