.svg)
مدير التعويضات هو محترف مسؤول عن الإشراف على تصميم وتنفيذ وإدارة برامج التعويض داخل المنظمة. هدفهم الأساسي هو ضمان تعويض الموظفين بشكل عادل وتنافسي عن مساهماتهم في الشركة. يتضمن هذا الدور فهما عميقا لمبادئ التعويض واتجاهات السوق والمتطلبات القانونية والأهداف التنظيمية.
إدارة التعويضات هي عملية تصميم وتنفيذ وإدارة المكونات المختلفة لتعويضات الموظفين. ويشمل ذلك الأجور والرواتب والمكافآت والمزايا والامتيازات الأخرى المقدمة للموظفين مقابل عملهم ومساهمتهم في المنظمة.
في سياق الموارد البشرية (HR) ، تشير إدارة التعويضات إلى النهج المنهجي الذي يتخذه متخصصو الموارد البشرية لضمان توافق تعويضات الموظفين مع أهداف المنظمة وقيود الميزانية ومعايير الصناعة. وهو ينطوي على استراتيجيات لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم من خلال حزم تعويضات عادلة وتنافسية.
تشمل إدارة التعويضات في إدارة الموارد البشرية (HRM) مجموعة أوسع من الممارسات والسياسات المتعلقة بإدارة تعويضات الموظفين في إطار وظائف الموارد البشرية. ويشمل ذلك أنشطة مثل تحليل الوظائف ، واستطلاعات الرواتب ، وتقييم الأداء ، وتطوير هياكل التعويضات التي تعزز العدالة والإنصاف في جميع أنحاء المنظمة.
تتضمن مكونات إدارة التعويضات عادة ما يلي:
يتمثل دور إدارة التعويضات في التأكد من أن ممارسات التعويضات في المنظمة عادلة وتنافسية ومتوافقة مع أهدافها الاستراتيجية. وهذا يشمل:
في إدارة التعويضات ، يشير الراتب إلى المبلغ الثابت من المال المدفوع للموظف مقابل عمله على أساس منتظم ، وعادة ما يتم التعبير عنه كمبلغ سنوي أو شهري. إنه أحد المكونات الأساسية لتعويض الموظفين وعادة ما يتم تحديده بناء على عوامل مثل مسؤوليات الوظيفة والمهارات والخبرة وأسعار السوق.
تشمل المهارات اللازمة للتفوق كمدير تعويضات ما يلي:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
يشمل دور مدير التعويضات ما يلي:
1. تصميم استراتيجيات التعويض
2. إجراء تحليل التعويض
3. تنفيذ برامج التعويض
4. ضمان الامتثال
التحديات وأفضل الممارسات في إدارة التعويضات هي:
لتصبح مديرا للتعويضات والمزايا ، تحتاج عادة إلى درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التمويل أو مجال ذي صلة. غالبا ما تكون هناك حاجة إلى خبرة عمل ذات صلة في الموارد البشرية ، لا سيما في أدوار التعويضات والمزايا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يؤدي الحصول على شهادات مثل محترف التعويض المعتمد (CCP) أو المحترف في الموارد البشرية (PHR) إلى تعزيز مؤهلاتك لهذا الدور.
