.svg)
مسرد المصطلحات
Compass - مسرد مصطلحات المبيعات الوحيد الذي تحتاجه
يقوم تحليل التعويض بشكل منهجي بتقييم وتحديد إجمالي حزمة التعويضات المقدمة للموظفين داخل المؤسسة. ويشمل عناصر مختلفة مثل الرواتب والمكافآت والمزايا والامتيازات لضمان العدالة والقدرة التنافسية والتوافق مع الأهداف التنظيمية ومعايير الصناعة.
تحليل التعويضات هو العملية المنهجية لتقييم وتحليل هيكل الأجور والمزايا في المنظمة. وهو ينطوي على تقييم مكونات التعويض المختلفة ، بما في ذلك الرواتب والمكافآت والحوافز والمزايا ، للتأكد من أنها تنافسية وعادلة ومتوافقة مع أهداف المنظمة ومعايير الصناعة.
يتضمن تحليل التعويضات عادة جمع وتحليل البيانات المتعلقة بتعويضات الموظفين ، ومقارنتها ببيانات السوق الخارجية والمعايير الداخلية ، وإجراء التعديلات حسب الضرورة لجذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها مع ضمان الإنصاف الداخلي والامتثال للوائح.
يهدف تحليل التعويضات إلى وضع استراتيجية تعويض تدعم الأهداف التنظيمية ، وتعزز رضا الموظفين ومشاركتهم ، وتحافظ على القدرة التنافسية في سوق العمل.
تحليل التعويضات هو عملية تقييم وتقييم هيكل الأجور والمزايا في المنظمة. يتضمن فحص الرواتب والمكافآت والحوافز والمزايا للتأكد من أنها تنافسية وعادلة ومتوافقة مع الأهداف التنظيمية.
يتضمن تحليل استراتيجية التعويض تقييم فعالية نهج المنظمة لتعويض موظفيها. ويشمل تقييم عوامل مثل مواءمة التعويض مع أهداف العمل ، والقدرة التنافسية في سوق العمل ، والعدالة الداخلية ، والقدرة على جذب المواهب والاحتفاظ بها.
يشير التعويض في تحليل الوظائف إلى تقييم وتحديد الأجور والمزايا المناسبة لأدوار وظيفية محددة داخل المنظمة. يتضمن تقييم الواجبات والمسؤوليات والمهارات والمؤهلات المطلوبة لكل وظيفة وتحديد مستويات التعويض وفقا لذلك.
The three main types of compensation strategies are:
يشير التعويض إلى الحزمة الإجمالية للأجور والمزايا التي يتلقاها الموظفون مقابل عملهم. تشمل أنواع التعويض ما يلي:
أنواع التعويض المختلفة هي:
تشمل عملية تحليل التعويض ما يلي:
1. جمع البيانات
2. تحليل البيانات
3. تحديد التناقضات وعدم المساواة
التقنيات التي يجب عليك اتباعها لتحليل التعويض هي:
يتضمن إجراء تحليل التعويض عدة خطوات:
