غالبًا ما يتم تضمين بنود الاسترداد في عقود العمل وحزم التعويضات التنفيذية واتفاقيات الاستثمار وغيرها من الترتيبات المماثلة للحماية من حالات سوء السلوك أو سوء الأداء.
شرط الاسترداد هو بند تعاقدي يمكّن أحد الأطراف من استرداد الأموال أو المزايا التي سبق صرفها من طرف آخر في ظل ظروف محددة. وتتضمن هذه الظروف عادةً حالات سوء السلوك أو الإخلال بالعقد أو غيرها من الأحداث المسببة المحددة مسبقاً.
تُستخدم بنود الاسترداد بشكل شائع في مختلف الاتفاقيات، بما في ذلك عقود العمل وحزم التعويضات التنفيذية واتفاقيات الاستثمار واتفاقيات الشراكة، للتخفيف من المخاطر وحماية مصالح الأطراف المعنية.
قد يشير بند الاسترداد إلى بند يسمح للبائع باستعادة ملكية العقار أو الحصول على تعويض إضافي في ظل ظروف معينة. على سبيل المثال، في صفقات تطوير الأراضي، قد يدرج البائع شرط استرداد الملكية الذي يخوله الحصول على نسبة مئوية من الأرباح المستقبلية إذا قام المشتري بإعادة تطوير العقار أو بيعه خلال إطار زمني محدد.
يشير بند الاسترداد عادةً إلى حكم في التشريعات أو الاتفاقات الدولية يسمح للحكومات بتعليق أو عدم التقيد مؤقتًا ببعض تدابير حماية حقوق الإنسان خلال ظروف استثنائية، مثل أوقات الطوارئ الوطنية أو الأزمات العامة.
وتهدف هذه البنود إلى تحقيق التوازن بين حماية الحقوق الفردية وضرورة الحفاظ على النظام والأمن العام. ومع ذلك، فإن استخدام بنود الاسترداد في سياقات حقوق الإنسان غالباً ما يخضع لتدقيق صارم لضمان أن تكون أي قيود على الحقوق ضرورية ومتناسبة ومؤقتة.
اعتبارات خاصة بموجب شروط الاسترداد:
أمثلة على أحكام الاسترداد:
مخاطر تطبيق شرط الاسترداد:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
تشمل ثلاثة أنواع من بنود الاسترداد: