مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمراكز الاتصال هي مقاييس أساسية تُستخدم لقياس الفعالية والكفاءة والأداء العام لعمليات مراكز الاتصال.
مؤشرات الأداء الرئيسية لمراكز الاتصال هي مقاييس قابلة للقياس الكمي تُستخدم لتقييم كفاءة وفعالية عمليات مركز الاتصال. تساعد هذه المؤشرات في مراقبة الجوانب المختلفة لأداء مركز الاتصال، مثل رضا العملاء وإنتاجية الوكلاء والكفاءة التشغيلية. مؤشرات الأداء الرئيسية ضرورية لتحديد مجالات التحسين وضمان تحقيق مركز الاتصال لأهدافه الاستراتيجية.
أفضل ممارسات مؤشرات الأداء الرئيسية لمراكز الاتصال:
فوائد مؤشرات الأداء الرئيسية لمراكز الاتصال:
فيما يلي بعض مقاييس الأداء النموذجية لمؤشرات الأداء الرئيسية لمراكز الاتصال الرئيسية:
1. متوسط وقت المعالجة (AHT)
2. حل المكالمة الأولى (FCR)
3. رضا العملاء (CSAT)
4. مستوى الخدمة
5. معدل التخلي عن المكالمات
6. معدل الإشغال
7. صافي نقاط المروجين (NPS)
8. معدل دوران الوكلاء
9. درجات ضمان الجودة
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.