.svg)
حاسبة التعويض السنوي هي أداة مصممة لمساعدة الأفراد أو الشركات على تقييم القيمة الإجمالية لحزمة تعويضات الموظف. يأخذ في الاعتبار مكونات مختلفة مثل الراتب الأساسي والمكافآت والمزايا وأشكال التعويض الأخرى لتقديم تقدير دقيق للأرباح السنوية.
حاسبة التعويض السنوي هي أداة أو برنامج مصمم لمساعدة الأفراد أو الشركات على تقدير إجمالي تعويضاتهم لمدة عام. عادة ما يأخذ في الاعتبار مكونات مختلفة مثل الراتب الأساسي والمكافآت والعمولات والمزايا وأي أشكال أخرى من المكافآت.
لحساب التعويض السنوي ، يمكنك تلخيص جميع أشكال الدخل والمزايا التي يتلقاها الفرد أو الموظف على مدار العام. قد يشمل ذلك الراتب الأساسي والمكافآت والعمولات وأجر العمل الإضافي ومساهمات التقاعد ومزايا التأمين الصحي وأي امتيازات أو بدلات أخرى يقدمها صاحب العمل.
التعويض الإجمالي السنوي هو المبلغ الإجمالي للأموال التي يكسبها الفرد قبل أي خصومات ، مثل الضرائب أو المقتطعات الأخرى. لحساب التعويض الإجمالي السنوي ، يمكنك إضافة جميع مصادر الدخل ، بما في ذلك الراتب الأساسي والمكافآت والعمولات وأي أشكال أخرى من المكافآت.
يشير حد التعويض السنوي إلى الحد الأقصى لمبلغ التعويض الذي يمكن اعتباره لبعض المزايا أو الأغراض الضريبية ، مثل المساهمات في خطط التقاعد. يختلف حساب هذا الحد اعتمادا على الميزة المحددة أو التنظيم الضريبي. على سبيل المثال ، يتم تعيين حد التعويض السنوي للمساهمات في خطة التقاعد 401 (ك) من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية وقد يتغير كل عام.
لحساب التعويض سنويا ، يمكنك إضافة جميع أشكال الدخل والمزايا التي يتلقاها الفرد أو الموظف على مدار العام. سيشمل ذلك الراتب الأساسي والمكافآت والعمولات وأجر العمل الإضافي ومساهمات التقاعد ومزايا التأمين الصحي وأي امتيازات أو بدلات أخرى يقدمها صاحب العمل.
وتتوقف صيغة التعويض على السياق المحدد والعناصر التي يجري النظر فيها. بشكل عام ، يمكن حساب التعويض على النحو التالي:
التعويض = الراتب الأساسي + المكافآت + العمولات + المزايا + البدلات الأخرى
يشير إجمالي التعويض في الراتب إلى الحزمة الكاملة من المكافآت والمزايا التي يتلقاها الموظف من صاحب العمل مقابل عمله. وهذا لا يشمل الراتب الأساسي فحسب ، بل يشمل أيضا المكافآت والعمولات وأجر العمل الإضافي ومساهمات التقاعد ومزايا التأمين الصحي والإجازة المدفوعة وأي امتيازات أو بدلات أخرى يقدمها صاحب العمل. يوفر إجمالي التعويض رؤية شاملة للقيمة التي يتلقاها الموظف بما يتجاوز راتبه الأساسي فقط.
يشير التعويض السنوي إلى إجمالي الأرباح التي يتلقاها الموظف من صاحب العمل على مدار العام ، بما في ذلك المزايا النقدية وغير النقدية. المكونات هي:
العوامل التي تؤثر على التعويض السنوي هي:
فوائد استخدام حاسبات التعويض السنوي هي:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
طريقة استخدام حاسبة التعويض السنوي هي كما يلي:
تتضمن النصائح لتعظيم التعويض السنوي ما يلي:
المزالق الشائعة التي يجب تجنبها أثناء حساب التعويض السنوي هي:
