.svg)
يشير التعويض السنوي إلى المبلغ الإجمالي للمزايا المالية التي يتلقاها الموظف من صاحب العمل على مدار العام. ويشمل مكونات مختلفة مثل الراتب والمكافآت والمزايا والامتيازات.
هذا التعويض أمر بالغ الأهمية لأنه بمثابة مكافأة لجهود الموظف ويلعب دورا مهما في جذب المواهب والاحتفاظ بها داخل المنظمة.
يتكون التعويض السنوي من عدة عناصر: الراتب الثابت ، والأجر المتغير ، والمزايا ، والامتيازات ، والتعويض غير النقدي. يساهم كل مكون في القيمة الإجمالية لحزمة التعويضات المقدمة للموظف.
يشير التعويض السنوي إلى إجمالي الأجر المالي الذي يتلقاه الموظف من صاحب العمل على مدار العام. يتضمن عادة الراتب الأساسي والمكافآت والعمولات والمزايا النقدية الأخرى.
التعويض السنوي الأساسي هو جزء الراتب الثابت من إجمالي التعويض السنوي للموظف. لا يشمل المكافآت أو العمولات أو غيرها من أشكال التعويض المتغيرة.
التعويض السنوي هو مجموع جميع المزايا والأرباح النقدية التي يتلقاها الفرد من صاحب العمل في غضون عام ، بما في ذلك الراتب والمكافآت والحوافز وغيرها من أشكال التعويض المالي.
التعويض السنوي هو المبلغ الإجمالي للمال الذي يكسبه الفرد في غضون عام ، ويشمل مكونات مختلفة مثل الراتب والمكافآت والمزايا.
يتعلق هذا السؤال عادة بالراتب والمزايا التي يتوقع طالب الوظيفة أو الموظف الحصول عليها من وظيفة على مدار العام.
مثال على الراتب السنوي يمكن أن يكون 50,000 دولار ، وهو المبلغ الثابت الذي يكسبه الموظف قبل أي مكافآت أو عمولات أو أجر عمل إضافي.
تشير توقعات التعويض السنوية إلى الراتب والمزايا المتوقعة التي يأمل الفرد في الحصول عليها من صاحب العمل على مدار عام. يمكن أن يشمل ذلك الراتب الأساسي والمكافآت والحوافز وأشكال أخرى من المكافآت المالية.
الأنواع المختلفة للتعويضات السنوية هي:
1. راتب ثابت
يشير الراتب الثابت إلى المبلغ المحدد مسبقا من المال المدفوع للموظف بانتظام ، عادة وفقا لجدول شهري أو نصف أسبوعي. إنه يشكل أساس التعويض السنوي للموظف وعادة ما يتم تحديده بناء على الدور الوظيفي والخبرة وأسعار السوق.
2. الأجر المتغير
يعتمد الأجر المتغير على مقاييس أو نتائج أداء محددة ويمكن أن يتقلب من فترة إلى أخرى. ويشمل المكافآت والعمولات.
3. الفوائد والامتيازات
بالإضافة إلى التعويض النقدي ، غالبا ما يتلقى الموظفون مزايا وامتيازات كجزء من حزمة التعويضات السنوية.
4. التعويض غير النقدي
يشمل التعويض غير النقدي المزايا التي لا تنطوي على مدفوعات مالية مباشرة ولكنها تساهم في رضا الموظفين ورفاههم.
العوامل التي تؤثر على التعويض السنوي هي:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
الاستراتيجية التي يجب اعتمادها أثناء التفاوض للحصول على تعويض سنوي هي:
يشار إلى الراتب على أنه تعويض لأنه يمثل مدفوعات صاحب العمل للموظف مقابل عمله ومهاراته والوقت المخصص للوظيفة. يعوض الموظف عن عمله والخدمات المقدمة.
حد التعويض السنوي لمساهمات 401k هو الحد الأقصى لمبلغ التعويض الذي يمكن مراعاته عند حساب مساهمة الموظف في حساب التقاعد 401k الخاص به. تقتصر المساهمات عادة على نسبة مئوية من التعويض السنوي للموظف أو مبلغ محدد بالدولار ، أيهما أقل.
تختلف السياسات المتعلقة باستحقاق الإجازة السنوية أثناء تعويض العمال اعتمادا على صاحب العمل واللوائح المحلية. وفي بعض الحالات، قد يستمر تراكم الإجازات السنوية؛ في حالات أخرى ، قد يتم تعليقه أثناء تعويض العمال.
