مؤشرات الأداء الرئيسية للتسويق القائم على الحساب (ABM) هي مقاييس متخصصة تستخدمها الشركات لقياس وتقييم فعالية استراتيجيات التسويق القائم على الحساب، والتي تركز على استهداف حسابات محددة عالية القيمة وإشراكها بدلاً من قطاعات السوق الأوسع نطاقًا.
تُعد الإدارة الموجهة نحو العملاء نهجًا استراتيجيًا يعمل على مواءمة جهود التسويق والمبيعات لتعميق المشاركة مع حسابات معينة، وتقديم حلول مصممة خصيصًا وتفاعلات مخصصة مصممة لزيادة قيمة كل حساب. ونظرًا لطبيعته المركّزة، تتطلب الإدارة الموجهة نحو العملاء مؤشرات أداء رئيسية متميزة لتقييم تأثير هذه الجهود المستهدفة وعائد الاستثمار فيها بدقة.
التسويق القائم على الحساب (ABM) هو نهج استراتيجي يركز موارد المبيعات والتسويق على مجموعة محددة بوضوح من الحسابات المستهدفة داخل السوق، ويستخدم حملات مخصصة مصممة لتتوافق مع كل حساب. نظرًا لطبيعته المركّزة، يعتمد التسويق القائم على الحساب على مؤشرات أداء رئيسية محددة لقياس النجاح:
يمكن لمؤشرات الأداء الرئيسية هذه أن تحسّن استراتيجيات الإدارة القائمة على النتائج بشكل كبير بعدة طرق:
يُعدّ تتبّع مؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة الهادفة إلى تحقيق الأهداف الرئيسية أمرًا بالغ الأهمية للأسباب التالية:
يجب أن تبدأ الشركة في التركيز على مؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة القائمة على النتائج بمجرد تنفيذ الاستراتيجية. تسمح المراقبة المبكرة بإجراء تعديلات سريعة وتساعد على إنشاء بيانات أساسية للمقارنة المستقبلية. ومع تطور استراتيجيات الإدارة ABM، ستوفر المراقبة المستمرة الرؤى المستمرة اللازمة لزيادة الفعالية والعائد على الاستثمار.
يمكن العثور على الموارد اللازمة لفهم مؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة القائمة على النتائج المرجوة من خلال:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.