Schaduwboekhouding verwijst naar een parallel of aanvullend boekhoudsysteem dat wordt bijgehouden door beleggingsbeheerders of financiële instellingen om de prestaties en transacties van bepaalde beleggingsportefeuilles of -fondsen te volgen en op te volgen. Dit aanvullende boekhoudsysteem loopt naast het primaire boekhoudsysteem en wordt vaak gebruikt voor specifieke doeleinden zoals compliance, risicobeheer of prestatie-evaluatie.
Schaduwboekhouding is een term die vaak gebruikt wordt in de vermogensbeheersector. Het verwijst naar de praktijk van het bijhouden van een parallel of aanvullend boekhoudsysteem naast het primaire boekhoudsysteem. Het doel van schaduwboekhouding is om een onafhankelijke verificatie en validatie te bieden van de primaire boekhouding, transacties en berekeningen.
Hoewel shadow accounting zelf geen directe invloed heeft op verkoopteams, kunnen er wel indirecte effecten zijn, afhankelijk van hoe het wordt geïmplementeerd binnen een organisatie. Bijvoorbeeld:
De geschiedenis van schaduwboekhouding en verkoopcommissie is verweven met de evolutie van bedrijfspraktijken, vooral in industrieën waar verkoopprestaties een belangrijke rol spelen. Hier volgt een kort overzicht:
Bij shadow accounting kunnen verschillende fondsen en strategieën worden gebruikt om verschillende doelen te bereiken, zoals verificatie, risicobeheer en communicatie met beleggers. Hier volgen enkele voorbeelden:
Dit aanvullende boekhoudsysteem wordt vaak beheerd door de beleggers van het hedgefonds of door een externe dienstverlener en dient verschillende doelen:
Dit zijn korte enquêtes die regelmatig kunnen worden verstuurd om snel na te gaan hoe uw werknemers over een onderwerp denken. De enquête bevat minder vragen (niet meer dan 10) om snel informatie te krijgen. Ze kunnen op regelmatige tijdstippen (maandelijks/wekelijks/kwartaallijk) worden afgenomen.
Periodieke bijeenkomsten van een uur voor een informeel gesprek met elk teamlid is een uitstekende manier om een goed beeld te krijgen van wat er bij hen leeft. Omdat het een veilig en privégesprek is, helpt het u om betere details over een kwestie te krijgen.
eNPS (employee Net Promoter score) is een van de eenvoudigste maar doeltreffende manieren om de mening van uw werknemers over uw bedrijf te beoordelen. Het bevat een intrigerende vraag die de loyaliteit meet. Een voorbeeld van eNPS-vragen zijn: Hoe waarschijnlijk is het dat u ons bedrijf bij anderen aanbeveelt? Werknemers beantwoorden de eNPS-enquête op een schaal van 1-10, waarbij 10 betekent dat het 'zeer waarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen en 1 betekent dat het 'zeer onwaarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen.