Uurloon is een beloningsmethode waarbij werknemers een vast bedrag krijgen voor elk uur dat ze werken. Het is een gebruikelijke structuur voor veel banen, vooral voor banen in handarbeid, dienstverlenende bedrijven en startersfuncties.
Een uurloon is een methode van werknemerscompensatie waarbij werknemers een vast bedrag krijgen voor elk uur dat ze werken. Dit tarief geldt voor alle gewerkte uren, inclusief normale uren binnen een geplande dienst en eventuele overuren daarbuiten.
Een uurloon heeft verschillende voordelen:
Er zijn ook een aantal nadelen om te overwegen:
Er zijn verschillende wettelijke vereisten waaraan werkgevers zich moeten houden als ze uurloners betalen:
Het belangrijkste verschil tussen uurloon en salaris ligt in de manier waarop werknemers worden beloond:
De keuze tussen een functie op uurbasis of in loondienst hangt af van je individuele prioriteiten. Als je waarde hecht aan flexibiliteit, de mogelijkheid om meer te verdienen door overwerk en een duidelijk inzicht in je verdiensten per gewerkt uur, dan zou uurloon goed bij je kunnen passen. Als je echter waarde hecht aan stabiliteit, een gegarandeerd inkomen en toegang tot voordelen, dan is een functie in loondienst misschien geschikter.
Hier wordt uitgelegd hoe uurloon werkt:
Dit zijn korte enquêtes die regelmatig kunnen worden verstuurd om snel na te gaan hoe uw werknemers over een onderwerp denken. De enquête bevat minder vragen (niet meer dan 10) om snel informatie te krijgen. Ze kunnen op regelmatige tijdstippen (maandelijks/wekelijks/kwartaallijk) worden afgenomen.
Periodieke bijeenkomsten van een uur voor een informeel gesprek met elk teamlid is een uitstekende manier om een goed beeld te krijgen van wat er bij hen leeft. Omdat het een veilig en privégesprek is, helpt het u om betere details over een kwestie te krijgen.
eNPS (employee Net Promoter score) is een van de eenvoudigste maar doeltreffende manieren om de mening van uw werknemers over uw bedrijf te beoordelen. Het bevat een intrigerende vraag die de loyaliteit meet. Een voorbeeld van eNPS-vragen zijn: Hoe waarschijnlijk is het dat u ons bedrijf bij anderen aanbeveelt? Werknemers beantwoorden de eNPS-enquête op een schaal van 1-10, waarbij 10 betekent dat het 'zeer waarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen en 1 betekent dat het 'zeer onwaarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen.
Werkgevers houden rekening met verschillende factoren bij het bepalen van een uurloon voor een functie:
