Candidate engagement is the ongoing process of communication between recruiters and potential employees throughout the recruitment process. This communication can take place through email, phone calls, or in-person meetings. The goal of candidate engagement is to keep potential employees interested in the job opportunity and the company itself.
Candidate engagement refers to the strategies and efforts used by employers and recruiters to attract, communicate with, and maintain the interest of potential job candidates throughout the recruitment process. It involves creating positive interactions and experiences to keep candidates interested and motivated to join the organization.
The role of candidate engagement is to:
Promote employer brand: Strengthen the company’s reputation as an employer of choice.
The difference between candidate experience and candidate engagement lies in their focus:
Candidate engagement best practices include:
To engage passive candidates, who are not actively seeking new job opportunities, recruiters can:
To keep candidates engaged after they receive a job offer:
To engage candidates effectively:
Improving candidate engagement can be achieved through:
Dit zijn korte enquêtes die regelmatig kunnen worden verstuurd om snel na te gaan hoe uw werknemers over een onderwerp denken. De enquête bevat minder vragen (niet meer dan 10) om snel informatie te krijgen. Ze kunnen op regelmatige tijdstippen (maandelijks/wekelijks/kwartaallijk) worden afgenomen.
Periodieke bijeenkomsten van een uur voor een informeel gesprek met elk teamlid is een uitstekende manier om een goed beeld te krijgen van wat er bij hen leeft. Omdat het een veilig en privégesprek is, helpt het u om betere details over een kwestie te krijgen.
eNPS (employee Net Promoter score) is een van de eenvoudigste maar doeltreffende manieren om de mening van uw werknemers over uw bedrijf te beoordelen. Het bevat een intrigerende vraag die de loyaliteit meet. Een voorbeeld van eNPS-vragen zijn: Hoe waarschijnlijk is het dat u ons bedrijf bij anderen aanbeveelt? Werknemers beantwoorden de eNPS-enquête op een schaal van 1-10, waarbij 10 betekent dat het 'zeer waarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen en 1 betekent dat het 'zeer onwaarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen.
Engaging candidates post-offer involves:
Engaging candidates post-offer includes:
Candidate engagement is crucial because:
