Webinar Langsung: Rahsia Membina Roda Tenaga Pertumbuhan B2B2C yang Berjaya
Simpan tempat anda sekarang

Gaji Bersih

Gaji bersih, juga biasanya dirujuk sebagai gaji bawa pulang atau gaji di tangan, adalah jumlah wang yang diterima oleh individu daripada majikan mereka selepas pelbagai potongan telah ditolak daripada gaji kasar mereka. Ia adalah pendapatan sebenar yang boleh digunakan oleh pekerja untuk perbelanjaan harian, simpanan, dan kewajipan kewangan mereka yang lain. Gaji bersih adalah angka penting bagi individu kerana ia mewakili pampasan sebenar yang mereka terima untuk kerja mereka.

Apakah gaji bersih?

Gaji bersih, juga dikenali sebagai gaji bawa pulang atau gaji di tangan, adalah jumlah wang yang diterima oleh individu daripada majikan mereka selepas pelbagai potongan telah ditolak daripada gaji kasar mereka. Ia mewakili pendapatan sebenar yang boleh digunakan oleh pekerja untuk perbelanjaan harian, simpanan, dan keperluan kewangan mereka yang lain.

Potongan daripada gaji kasar biasanya termasuk cukai pendapatan, cukai profesional, sumbangan kepada dana persaraan atau simpanan, dan potongan berkanun lain yang dimandatkan oleh peraturan kerajaan atau dasar syarikat. Potongan ini mengurangkan gaji kasar untuk tiba di gaji bersih, iaitu jumlah yang dikreditkan ke akaun bank pekerja atau diterima sebagai gaji.

Meningkatkan Prestasi Jualan sebanyak 94% dengan Perisian Pengurusan Komisen Gamified Kami  

Apakah formula untuk mengira gaji bersih?

Formula untuk mengira gaji bersih:

Gaji Bersih = Gaji Kasar - Potongan

Dalam formula ini:

  • Gaji kasar ialah jumlah wang yang anda perolehi sebelum sebarang potongan. Ia termasuk gaji pokok, elaun, bonus, dan bentuk pampasan lain.
  • Potongan termasuk pelbagai item yang ditolak daripada gaji kasar anda. Ini boleh termasuk cukai pendapatan, cukai profesional, sumbangan kepada dana simpanan, premium insurans kesihatan, dan sebarang potongan mandatori lain mengikut peraturan kerajaan atau polisi syarikat.

Untuk mengira gaji bersih anda, hanya tolak jumlah potongan daripada gaji kasar anda, dan hasilnya ialah gaji bersih anda—jumlah sebenar yang anda terima dalam akaun bank anda atau sebagai cek gaji. Penting untuk diperhatikan bahawa potongan tertentu boleh berbeza-beza bergantung pada lokasi, tahap pendapatan, dan dasar majikan anda.

Apakah perbezaan antara gaji bersih & gaji kasar?

Perbezaan antara gaji bersih dan gaji kasar:

  • Gaji bersih, juga dikenali sebagai gaji bawa pulang atau gaji di tangan, adalah jumlah wang yang anda terima daripada majikan anda selepas pelbagai potongan telah ditolak daripada gaji kasar anda. Walaupun gaji kasar adalah jumlah wang yang anda perolehi sebelum sebarang potongan dibuat.
  • Potongan daripada gaji kasar biasanya termasuk cukai pendapatan, cukai profesional, sumbangan kepada dana persaraan atau simpanan, premium insurans kesihatan, dan potongan berkanun lain yang dimandatkan oleh peraturan kerajaan atau polisi syarikat. Walaupun Ia termasuk gaji pokok anda, elaun (seperti elaun perumahan, elaun pengangkutan, atau elaun perubatan), bonus, dan apa-apa bentuk pampasan lain.

Apakah contoh gaji bersih?

Mari kita pertimbangkan contoh untuk menggambarkan gaji bersih:

Katakan anda bekerja dan mempunyai butiran gaji berikut:

  • Gaji kasar: $ 60,000 setahun
  • Potongan cukai pendapatan: $ 10,000 setahun
  • Caruman kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP): $5,000 setahun
  • Potongan premium insurans kesihatan: $ 2,000 setahun
  • Potongan cukai profesional: $ 1,000 setahun

Untuk mengira gaji bersih anda untuk tahun ini, anda akan menggunakan formula:

Gaji Bersih = Gaji Kasar - Potongan

Gaji bersih = $ 60,000 (gaji kasar) - [$ 10,000 (cukai pendapatan) + $ 5,000 (PF) + $ 2,000 (insurans kesihatan) + $ 1,000 (cukai profesional)]

Gaji Bersih = $ 60,000 - $ 18,000

Gaji Bersih = $ 42,000 setahun

Dalam contoh ini, gaji bersih anda ialah $ 42,000 setahun. Ini bermakna bahawa selepas semua potongan untuk cukai pendapatan, kumpulan wang simpanan, insurans kesihatan, dan cukai profesional telah ditolak daripada gaji kasar anda sebanyak $ 60,000, anda akan menerima $ 42,000 sebagai gaji bawa pulang atau gaji bersih anda. Ini adalah jumlah wang yang anda ada untuk perbelanjaan dan simpanan anda sepanjang tahun.

Adakah gaji bersih sama dengan wang tunai di tangan?

Ya, ringkasnya, gaji bersih sering dirujuk sebagai "tunai di tangan." Kedua-dua istilah pada dasarnya mewakili jumlah wang yang diterima oleh individu selepas semua potongan telah ditolak daripada gaji kasar mereka. Ini adalah pendapatan sebenar yang boleh digunakan oleh pekerja untuk perbelanjaan, simpanan, dan keperluan kewangan mereka yang lain. Oleh itu, gaji bersih dan wang tunai di tangan sering digunakan secara bergantian untuk menggambarkan jumlah wang yang anda bawa pulang selepas semua potongan.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

  • Promoter
    Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
  • Pengkritik
    Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
  • Pasif
    Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Blog yang serupa

Pautan Pantas

Artikel teratas
Glosari