Gli incentivi a lungo termine (LTI) sono una componente cruciale della strategia retributiva di un'organizzazione, volta a ricompensare i dipendenti per i loro contributi duraturi e il loro impegno nel raggiungimento degli obiettivi organizzativi a lungo termine.
A differenza degli incentivi a breve termine, che si concentrano sui risultati immediati, gli LTI sono strutturati in modo da incoraggiare comportamenti e risultati a vantaggio dell'azienda per un periodo prolungato. In genere prevedono forme di retribuzione legate alla performance dell'azienda o al valore delle azioni, fornendo ai dipendenti una partecipazione al successo dell'organizzazione nel tempo.
L'incentivo a lungo termine (LTI) è un metodo di retribuzione utilizzato dalle organizzazioni per premiare i dipendenti che raggiungono obiettivi o traguardi specifici nell'arco di un periodo prolungato, in genere di diversi anni. Gli LTI sono concepiti per motivare i dipendenti a contribuire al successo e alla crescita a lungo termine dell'azienda.
Un piano di incentivazione a lungo termine (LTIP) è un programma strutturato attuato dalle aziende per fornire ai dipendenti incentivi legati al raggiungimento di obiettivi di performance a lungo termine. Questi piani prevedono spesso la concessione di stock option, restricted stock unit (RSU), performance share o altre forme di remunerazione basate su azioni.
Per azione di incentivazione a lungo termine si intende il capitale o la quota di proprietà concessa a un dipendente nell'ambito di un piano di incentivazione a lungo termine. Queste azioni sono tipicamente soggette a un periodo di maturazione, durante il quale il dipendente deve soddisfare determinati criteri di performance o rimanere impiegato presso l'azienda prima di ottenere i pieni diritti di proprietà.
Un bonus LTI è una forma di incentivazione a lungo termine fornita ai dipendenti come parte del loro pacchetto retributivo complessivo. A differenza dei tradizionali bonus in denaro, che vengono generalmente assegnati annualmente o trimestralmente, i bonus LTI sono legati al raggiungimento di obiettivi di performance a lungo termine e possono essere erogati nell'arco di diversi anni.
EMI è l'acronimo di Enterprise Management Incentive, un tipo specifico di piano di opzioni su azioni nel Regno Unito pensato per le aziende più piccole e in forte crescita. Offre vantaggi fiscali sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. D'altra parte, LTIP (Long-Term Incentive Plan) è un termine più ampio che si riferisce a qualsiasi programma di incentivazione a lungo termine attuato dalle aziende, che può includere varie forme di compensazione basata su azioni oltre alle semplici opzioni su azioni.
Gli incentivi a lungo termine svolgono un ruolo fondamentale nella definizione della strategia retributiva di un'organizzazione, offrendo una serie di vantaggi sia ai dipendenti che ai datori di lavoro. Sono strumenti potenti per attrarre, trattenere e motivare i migliori talenti, allineando gli interessi dei dipendenti agli obiettivi dell'azienda. Fornendo ai dipendenti un mezzo per condividere il successo dell'azienda, gli LTI promuovono un senso di appartenenza e di impegno tra i membri della forza lavoro.
I diversi tipi di incentivi a lungo termine sono:
I vantaggi dei programmi di incentivazione a lungo termine sono:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Le migliori pratiche e considerazioni nella pianificazione degli incentivi a lungo termine sono:
I piani di incentivazione a lungo termine prevedono in genere la definizione di obiettivi di performance legati a parametri aziendali chiave, come la crescita dei ricavi, gli utili per azione (EPS) o il rendimento totale degli azionisti (TSR). I dipendenti ricevono incentivi, come stock option o RSU, in base alla loro performance nel raggiungimento di questi obiettivi in un periodo specifico, che di solito va dai tre ai cinque anni.
La tassazione dei piani di incentivazione a lungo termine varia a seconda del tipo specifico di incentivo e delle leggi fiscali della giurisdizione in cui risiede il dipendente. In molti casi, la tassazione avviene al momento della maturazione o quando il dipendente esercita le proprie stock option. Il trattamento fiscale può comportare aliquote ordinarie sul reddito per alcuni tipi di premi, mentre altri possono beneficiare di un trattamento fiscale più favorevole sulle plusvalenze.
Per progettare un piano di incentivi a lungo termine, è necessario iniziare:
