Platform sebagai layanan (PaaS) adalah model komputasi awan yang menyediakan platform yang komprehensif dan terintegrasi untuk mengembangkan, menerapkan, dan mengelola aplikasi. Dalam dunia komputasi awan, PaaS berfungsi sebagai jembatan antara Infrastructure as a service (IaaS) dan software as a service (SaaS), yang menawarkan seperangkat alat, layanan, dan sumber daya yang merampingkan proses pengembangan dan penyebaran aplikasi.
Platform sebagai layanan (PaaS) adalah model komputasi awan yang menyediakan platform yang komprehensif dan terintegrasi untuk mengembangkan, menerapkan, dan mengelola aplikasi. PaaS berada di antara infrastruktur sebagai layanan (IaaS) dan perangkat lunak sebagai layanan (SaaS) dalam tumpukan komputasi awan, yang menawarkan berbagai alat, layanan, dan sumber daya untuk menyederhanakan proses pengembangan dan penerapan aplikasi.
Anggota yang bertanggung jawab untuk PaaS dalam organisasi adalah:
CIO atau CTO sering kali memainkan peran strategis dalam mengawasi adopsi PaaS di dalam organisasi. Tanggung jawab mereka mungkin termasuk menetapkan strategi TI secara keseluruhan, mengevaluasi kesesuaian PaaS dengan kebutuhan organisasi, dan memastikan bahwa PaaS selaras dengan inisiatif teknologi yang lebih luas.
Di dalam departemen TI, ada beberapa peran yang terlibat dalam mengelola dan mengawasi PaaS:
Para pemimpin bisnis, termasuk kepala departemen dan manajer proyek, dapat terlibat dalam mengawasi inisiatif PaaS di area masing-masing. Mereka memberikan masukan tentang aplikasi dan layanan yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan bisnis.
Berikut ini adalah perincian tentang apa saja yang biasanya disertakan dalam penawaran PaaS:
Perbedaan antara PaaS, IaaS, SaaS adalah:
Jenis-jenis PaaS yang berbeda adalah:
Manfaat platform sebagai layanan (PaaS) adalah:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Fungsi-fungsi PaaS adalah sebagai berikut:
Inilah cara kerja PaaS: