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La juste valeur marchande (JVM) est un concept fondamental en finance, en fiscalité et dans d'autres domaines qui implique la détermination du prix juste et raisonnable qu'un actif atteindrait sur un marché ouvert et concurrentiel. Elle représente le prix hypothétique auquel un acheteur et un vendeur consentants et bien informés accepteraient de conclure une transaction, en supposant que les deux parties agissent au mieux de leurs intérêts et sans subir de pressions extérieures.
La juste valeur marchande (JVM) est le prix estimé qu'un actif spécifique atteindrait sur le marché libre lorsqu'il est vendu entre un acheteur et un vendeur consentants, tous deux connaissant raisonnablement l'actif, agissant au mieux de leurs intérêts et libres de toute pression indue pour acheter ou vendre. Par essence, la JVM représente la valeur objective et impartiale d'un actif sur la base des conditions du marché et de transactions volontaires et informées.
La juste valeur marchande est un concept essentiel dans divers domaines, notamment la finance, la fiscalité, l'immobilier, l'assurance et les procédures judiciaires. Elle est utilisée à des fins très diverses, telles que la détermination de la valeur d'un bien à des fins fiscales, le calcul des indemnités d'assurance, l'établissement du prix d'achat dans le cadre de fusions et d'acquisitions et l'évaluation de la valeur des actifs dans le cadre d'un règlement de divorce.
Les utilisations de la juste valeur marchande :
Les exemples de juste valeur marchande sont les suivants :
Les 3 approches d'évaluation de la juste valeur marchande sont les suivantes :
Scénarios dans lesquels la FMV joue un rôle crucial :
Voici quelques méthodes et facteurs courants à prendre en compte lors du calcul de la JVM pour différents types d'actifs :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
