Candidate engagement is the ongoing process of communication between recruiters and potential employees throughout the recruitment process. This communication can take place through email, phone calls, or in-person meetings. The goal of candidate engagement is to keep potential employees interested in the job opportunity and the company itself.
Candidate engagement refers to the strategies and efforts used by employers and recruiters to attract, communicate with, and maintain the interest of potential job candidates throughout the recruitment process. It involves creating positive interactions and experiences to keep candidates interested and motivated to join the organization.
The role of candidate engagement is to:
Promote employer brand: Strengthen the company’s reputation as an employer of choice.
The difference between candidate experience and candidate engagement lies in their focus:
Candidate engagement best practices include:
To engage passive candidates, who are not actively seeking new job opportunities, recruiters can:
To keep candidates engaged after they receive a job offer:
To engage candidates effectively:
Improving candidate engagement can be achieved through:
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Engaging candidates post-offer involves:
Engaging candidates post-offer includes:
Candidate engagement is crucial because:
