La plataforma como servicio (PaaS) es un modelo de computación en nube que proporciona una plataforma completa e integrada para desarrollar, implantar y gestionar aplicaciones. En el mundo de la computación en nube, PaaS sirve de puente entre la Infraestructura como servicio (IaaS) y el software como servicio (SaaS), ofreciendo un conjunto de herramientas, servicios y recursos que agilizan el proceso de desarrollo e implantación de aplicaciones.
La plataforma como servicio (PaaS) es un modelo de computación en nube que proporciona una plataforma completa e integrada para desarrollar, implantar y gestionar aplicaciones. PaaS se sitúa entre la infraestructura como servicio (IaaS) y el software como servicio (SaaS) en la pila de la computación en nube, ofreciendo una serie de herramientas, servicios y recursos para agilizar el proceso de desarrollo e implantación de aplicaciones.
Los miembros responsables de PaaS en la organización son:
El CIO o CTO suele desempeñar un papel estratégico en la supervisión de la adopción de PaaS dentro de la organización. Sus responsabilidades pueden incluir el establecimiento de la estrategia general de TI, la evaluación de la idoneidad de PaaS para las necesidades de la organización y la garantía de que PaaS se alinea con iniciativas tecnológicas más amplias.
Dentro del departamento de TI, hay varias funciones implicadas en la gestión y supervisión de PaaS:
Los líderes empresariales, incluidos los jefes de departamento y los gestores de proyectos, pueden participar en la supervisión de las iniciativas de PaaS dentro de sus respectivas áreas. Aportan información sobre las aplicaciones y servicios necesarios para cumplir los objetivos empresariales.
He aquí un desglose de lo que suele incluir una oferta PaaS:
La diferencia entre PaaS, IaaS, SaaS son:
Los diferentes tipos de PaaS son:
Las ventajas de la plataforma como servicio (PaaS) son:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
Las funciones de PaaS son las siguientes:
Así funciona PaaS: