El tratamiento de datos es un concepto primordial en la tecnología de la información y la gestión de datos, ya que ayuda a convertir los datos brutos en información procesable a través de diferentes modelos y tecnología.
Incluye varias etapas que tienen como objetivo organizar, analizar e interpretar los datos para obtener información valiosa y respaldar la toma de decisiones.
El procesamiento de datos es una serie de pasos que manipulan, transforman, organizan y analizan los datos brutos para extraer información significativa que implique información y métodos únicos para convertir los datos en información útil y valiosa para tomar mejores decisiones. El procesamiento de datos puede abarcar una amplia gama de actividades, desde tareas básicas como la introducción y validación de datos hasta pasos más avanzados como el análisis y modelado de datos.
El ciclo de tratamiento de datos son las etapas que atraviesan los datos desde su recogida inicial hasta su uso y eliminación finales. Fomenta varias etapas de procesamiento de datos para transformar los datos desorganizados en información significativa. Las distintas etapas del tratamiento de datos son las siguientes:
Los tipos de tratamiento de datos incluyen:
Los ejemplos de tratamiento de datos son los siguientes:
Los métodos de tratamiento de datos son los siguientes:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.