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Der Begriff "Gesamtvergütung" bezieht sich auf ein umfassendes Paket von Instrumenten und Leistungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern als Gegenleistung für ihre Zeit, ihr Talent, ihren Einsatz und ihr Engagement bietet. Es umfasst sowohl monetäre als auch nicht-monetäre Elemente, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und zu halten.
Der Begriff Gesamtvergütung bezieht sich auf das umfassende Paket an monetären und nicht-monetären Leistungen, das ein Unternehmen seinen Mitarbeitern als Gegenleistung für ihre Arbeit und Leistung bietet. Es umfasst verschiedene Komponenten wie Gehalt, Prämien, Sozialleistungen, Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung.
Zu den fünf Säulen der Gesamtvergütung gehören in der Regel:
Zu den sechs Elementen der Gesamtvergütung gehören häufig:
Eine Gesamtvergütungsübersicht ist ein Dokument des Arbeitgebers, in dem der gesamte Wert des Vergütungs- und Leistungspakets dargelegt wird. Sie enthält in der Regel Einzelheiten wie Grundgehalt, Prämien, Krankenversicherungsschutz, Rentenbeiträge, bezahlte Freizeit und alle anderen Vergünstigungen oder Belohnungen, die das Unternehmen anbietet. Gesamtvergütungsberichte sollen den Gesamtwert aufzeigen, den die Mitarbeiter über ihr Gehalt hinaus erhalten.
Im Personalwesen bezieht sich der Begriff "Total Rewards" auf den strategischen Ansatz der Gestaltung und Umsetzung eines umfassenden Vergütungs- und Leistungspakets, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und zu halten. Es geht darum, das Vergütungssystem des Unternehmens mit den Unternehmenszielen und -werten in Einklang zu bringen und gleichzeitig die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter zu erfüllen.
Die Gesamtvergütung umfasst monetäre und nicht-monetäre Leistungen, die den Mitarbeitern als Gegenleistung für ihre Arbeit und Leistung angeboten werden. Es umfasst die Vergütung (monetäre Belohnungen wie Gehalt, Boni und Anreize) und nicht-monetäre Belohnungen wie Sozialleistungen, Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung. Die Gesamtvergütung hingegen bezieht sich auf den monetären Wert des Vergütungspakets eines Mitarbeiters, einschließlich Grundgehalt, Boni, Provisionen und andere Bargeldanreize.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.
Die Komponenten der Gesamtvergütung sind:
Die Gesamtvergütung umfasst verschiedene Elemente, die über eine reine Geldvergütung hinausgehen. Sie umfassen alles, was ein Mitarbeiter als Gegenleistung für seine Zeit, seinen Einsatz und seine Fähigkeiten, die er dem Unternehmen zur Verfügung stellt, erhält.
Wirksame Gesamtvergütungsstrategien gehen über die Grundvergütung hinaus und umfassen einen ganzheitlichen Ansatz, um die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter zu erfüllen. Hier sind die wichtigsten Komponenten:
1. Entschädigung
2. Vorteile
3. Work-Life-Effektivität
4. Anerkennung und Wertschätzung
Die Verwendung einer Absolute Total Care Rewards-Karte hängt von den spezifischen Bedingungen des Ausstellers ab.
In der Regel werden solche Karten für den Zugang zu Vorteilen und Prämien im Zusammenhang mit Gesundheitsleistungen verwendet, z. B. für Arztbesuche, verschreibungspflichtige Medikamente, Wellness-Programme und andere gesundheitsbezogene Ausgaben.
Es ist ratsam, sich beim Kartenaussteller oder in den mit der Karte gelieferten Unterlagen zu erkundigen, wo die Karte eingesetzt werden kann und welche Vorteile sie bietet.
Um ein umfassendes Belohnungsprogramm zu entwickeln, müssen Sie damit beginnen:
