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Metriken zur Verkaufsaktivität

Kennzahlen zur Vertriebsaktivität sind wichtige Instrumente zur Verfolgung und Analyse der Leistung eines Vertriebsteams. Diese Metriken, die Daten zu getätigten Anrufen, versendeten E-Mails, anberaumten Meetings und abgeschlossenen Geschäften enthalten können, bieten einen klaren Überblick über die Bemühungen und die Effektivität der Vertriebsmitarbeiter.

Durch die Überwachung dieser wichtigen Leistungsindikatoren können Manager Einblicke in die Produktivität von Einzelpersonen und Teams gewinnen, leistungsstarke Strategien ermitteln und verbesserungsbedürftige Bereiche ausfindig machen.

Welches sind die wichtigsten Kennzahlen für die Verkaufsaktivitäten, die Unternehmen verfolgen sollten?

Die wichtigsten Kennzahlen für die Verkaufsaktivitäten, die Unternehmen verfolgen sollten, sind

  • Anzahl der Anrufe/E-Mails: Die Verfolgung der Anzahl der Anrufe und E-Mails, die von den Vertriebsmitarbeitern getätigt wurden, gibt Aufschluss über den Grad ihrer Kontaktaufnahme und Prospektionsaktivitäten.
  • Geplante Besprechungen: Diese Kennzahl misst die Anzahl der geplanten Treffen oder Termine mit potenziellen Kunden. Sie zeigt die Effektivität der Vertriebsbemühungen bei der Generierung von Interesse und der Beförderung von Interessenten durch den Verkaufstrichter.
  • Geschaffene Opportunities: Die Verfolgung der Anzahl der neu geschaffenen Verkaufschancen hilft bei der Bewertung der Effektivität von Lead-Generierungsaktivitäten und bei der Identifizierung potenzieller Einnahmequellen.
  • Pipeline-Geschwindigkeit: Die Pipeline-Geschwindigkeit misst die Geschwindigkeit, mit der sich Geschäfte durch die Vertriebs-Pipeline bewegen, vom ersten Kontakt bis zum Abschluss. Sie hilft bei der Identifizierung von Engpässen im Vertriebsprozess und liefert Informationen für die Vertriebsprognose.
  • Gewinnrate: Die Gewinnrate berechnet den Prozentsatz der Opportunities, die zu einem Geschäftsabschluss führen. Die Überwachung der Gewinnrate hilft dabei, die Effektivität von Verkaufsstrategien zu bewerten und Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu ermitteln.
  • Durchschnittliche Geschäftsgröße: Mit dieser Kennzahl wird der durchschnittliche Wert der abgeschlossenen Geschäfte in der Vertriebspipeline berechnet. Sie hilft bei der Umsatzprognose und bei der Bewertung der Auswirkungen von Änderungen der Preisgestaltung oder des Produktangebots.  
  • Kundengewinnungskosten (CAC): Die CAC messen die Kosten, die für die Gewinnung eines neuen Kunden anfallen. Sie helfen Unternehmen, die Effizienz ihrer Vertriebs- und Marketingbemühungen zu bewerten und Ressourcen effektiv zuzuweisen.
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Warum sind Kennzahlen zur Verkaufsaktivität wichtig für die Bewertung der Verkaufsleistung?

Die Bedeutung von Kennzahlen für die Bewertung der Verkaufsleistung sind:

  • Bewertung der Leistung: Kennzahlen zur Vertriebsaktivität liefern quantitative Daten zur Bewertung der Leistung einzelner Vertriebsmitarbeiter und des Vertriebsteams. Durch die Verfolgung von Schlüsselkennzahlen können Unternehmen Leistungsträger, verbesserungswürdige Bereiche und Schulungsbedarf ermitteln.
  • Zielsetzung: Kennzahlen zur Verkaufsaktivität dienen als Benchmarks für die Festlegung realistischer und erreichbarer Verkaufsziele. Durch den Vergleich der tatsächlichen Leistung mit den Zielkennzahlen können Unternehmen ihre Ziele anpassen, Ressourcen zuweisen und die Vertriebsteams zum Erfolg motivieren.
  • Prozessoptimierung: Die Analyse von Metriken zur Vertriebsaktivität hilft, Ineffizienzen und Engpässe im Vertriebsprozess zu erkennen. Wenn Unternehmen verstehen, wo potenzielle Kunden feststecken oder abspringen, können sie gezielte Strategien umsetzen, um den Verkaufsprozess zu optimieren und die Konversionsraten zu verbessern.
  • Ressourcenzuweisung: Die Kennzahlen zur Vertriebsaktivität bilden die Grundlage für Entscheidungen über die Ressourcenzuweisung, z. B. in Bezug auf den Personalbestand, Schulungsprogramme und Technologieinvestitionen. Durch die Zuweisung von Ressourcen auf der Grundlage von Leistungsdaten können Unternehmen ihre Effizienz und ihren ROI maximieren.
  • Kontinuierliche Verbesserung: Verkaufsaktivitätsmetriken bieten eine Feedbackschleife für kontinuierliche Verbesserungen. Durch die regelmäßige Überwachung und Analyse von Leistungsdaten können Unternehmen Trends erkennen, mit neuen Strategien experimentieren und ihren Vertriebsprozess im Laufe der Zeit verfeinern.

Wer ist in einem Unternehmen für die Überwachung der Verkaufsaktivitätskennzahlen zuständig?

Die für die Überwachung der Verkaufsaktivitätskennzahlen zuständigen Akteure sind

  • Vertriebsleiter: Vertriebsleiter sind in erster Linie für die Überwachung der Verkaufsaktivitäten in einem Unternehmen zuständig. Sie beaufsichtigen die Leistung des Vertriebsteams, legen Ziele fest und verfolgen die Fortschritte anhand von Schlüsselkennzahlen.
  • Team für Verkaufsaktivitäten: Das Sales Operations Team unterstützt die Vertriebsleiter durch das Sammeln, Analysieren und Erstellen von Berichten zu den Vertriebsaktivitäten. Es stellt die Datengenauigkeit sicher, optimiert die Vertriebsprozesse und liefert Erkenntnisse zur Verbesserung der Vertriebsleistung.
  • CRM-Verwalter: CRM-Administratoren verwalten das CRM-System, das zur Verfolgung und Analyse der Vertriebsaktivitätsmetriken verwendet wird. Sie konfigurieren die CRM-Plattform, passen Berichte an und bieten Schulungen und Unterstützung für Vertriebsteams an.
  • Leitende Angestellte: Leitende Angestellte, darunter Führungskräfte und Direktoren, können ebenfalls an der Überwachung der Vertriebskennzahlen beteiligt sein. Sie überprüfen Leistungsübersichten, legen strategische Ziele fest und geben den Vertriebsleitern und -teams Anleitung und Unterstützung.

Gibt es Branchen-Benchmarks für Kennzahlen zur Verkaufsaktivität?

Folgende Branchen-Benchmarks sind für die Verkaufsaktivitätsmetriken verfügbar

  • Branchenverbände: Branchenverbände veröffentlichen häufig Benchmarking-Berichte und -Studien, die Einblicke in die Kennzahlen der Vertriebsaktivitäten in verschiedenen Sektoren geben. Diese Benchmarks helfen den Unternehmen, ihre Leistung im Vergleich zu den Branchennormen zu bewerten und Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu ermitteln.
  • Forschungsunternehmen: Forschungsunternehmen wie Gartner, Forrester und McKinsey können Berichte über Benchmarks für die Vertriebsleistung und bewährte Verfahren veröffentlichen. Diese Berichte bieten vergleichende Daten und Einblicke in Trends und neue Praktiken im Vertriebsmanagement.
  • CRM-Anbieter: Einige CRM-Anbieter bieten Benchmarking-Tools und branchenspezifische Daten zu den Kennzahlen der Vertriebsaktivitäten an. Unternehmen können diese Tools nutzen, um ihre Leistung mit dem Branchendurchschnitt zu vergleichen und Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln.
  • Vertriebsschulungsorganisationen: Vertriebsschulungsorganisationen und Beratungsunternehmen bieten häufig Benchmarking-Dienste und Bewertungen an, um Unternehmen bei der Bewertung ihrer Vertriebsleistung zu unterstützen. Diese Bewertungen können ein Benchmarking mit Industriestandards und Best Practices beinhalten.

Wie wirken sich die Kennzahlen für die Vertriebsaktivitäten auf die Produktivität und Effektivität des Vertriebsteams aus?

Die Kennzahlen zur Vertriebsaktivität wirken sich auf die Produktivität und Effektivität des Vertriebsteams aus:

  • Identifizierung von Aktivitäten mit hoher Wirkung: Kennzahlen zu den Vertriebsaktivitäten helfen den Vertriebsteams, sich auf ergebniswirksame Aktivitäten zu konzentrieren, z. B. Akquise, Follow-up und Geschäftsabschluss.
  • Leistungsverfolgung: Kennzahlen zur Vertriebsaktivität geben Aufschluss über die Leistung von Einzelpersonen und Teams, so dass Vertriebsleiter den Fortschritt verfolgen, Leistungsträger identifizieren und Leistungslücken beseitigen können.
  • Motivation und Verantwortlichkeit: Die transparente Nachverfolgung von Kennzahlen zur Verkaufsaktivität fördert die Rechenschaftspflicht und motiviert die Vertriebsmitarbeiter, ihre Ziele zu erreichen. Durch die Festlegung klarer Erwartungen und die Messung der Leistung schaffen Unternehmen eine Kultur der Verantwortlichkeit und Leistung.
  • Prozessverbesserung: Die Analyse von Kennzahlen zu Vertriebsaktivitäten hilft, Ineffizienzen im Vertriebsprozess und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln. Durch die Optimierung von Prozessen und die Konzentration auf Aktivitäten, die den höchsten Ertrag bringen, können Vertriebsteams ihre Produktivität und Effektivität steigern.  
  • Ressourcenzuweisung: Die Kennzahlen zur Vertriebsaktivität bilden die Grundlage für Entscheidungen über die Ressourcenzuweisung, z. B. in Bezug auf den Personalbestand, Schulungsprogramme und Technologieinvestitionen. Durch die Zuweisung von Ressourcen auf der Grundlage von Leistungsdaten können Unternehmen ihre Effizienz und ihren ROI maximieren.

Wie können Unternehmen die Kennzahlen ihrer Verkaufsaktivitäten effektiv messen?

Die Unternehmen können die Verkaufsaktivitätskennzahlen effektiv messen:

  • Einsatz von CRM-Software: Software für das Kundenbeziehungsmanagement (Customer Relationship Management, CRM) ist für die Nachverfolgung und Analyse von Verkaufsaktivitätskennzahlen unerlässlich. CRM-Systeme automatisieren die Datenerfassung, bieten Einblick in die Vertriebsaktivitäten und erstellen Berichte und Dashboards für die Analyse.
  • Definieren Sie klare Messgrößen: Legen Sie klare und messbare Metriken für die Vertriebsaktivitäten fest, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Definieren Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) für jede Phase des Vertriebsprozesses, um den Fortschritt zu verfolgen und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln.
  • Regelmäßige Überwachung: Planen Sie regelmäßige Überwachungs- und Überprüfungssitzungen, um die Kennzahlen der Vertriebsaktivitäten zu verfolgen. So können sich die Vertriebsteams auf ihre Ziele konzentrieren, Leistungstrends erkennen und bei Bedarf Korrekturmaßnahmen ergreifen.
  • Ausbildung und Entwicklung: Bieten Sie fortlaufend Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Vertriebsmitarbeiter an, um ihre Vertriebsfähigkeiten und -effektivität zu verbessern. Investieren Sie in Schulungsprogramme, die sich auf bestimmte Bereiche beziehen, die durch die Analyse der Verkaufsaktivitätskennzahlen ermittelt wurden.
  • Feedback und Coaching: Regelmäßiges Feedback und Coaching für die Vertriebsmitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistung im Vergleich zu den Kennzahlen der Vertriebsaktivitäten. Erkennen Sie Top-Performer an, sprechen Sie Leistungslücken an und bieten Sie Unterstützung und Anleitung, um den Vertriebsteams zum Erfolg zu verhelfen.

Umfragen zum Puls der Mitarbeiter:

Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).

Treffen unter vier Augen:

Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.

eNPS:

Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.

Anhand der Antworten können die Arbeitnehmer in drei verschiedene Kategorien eingeteilt werden:

  • Projektträger
    Mitarbeiter, die positiv geantwortet oder zugestimmt haben.
  • Kritiker
    Mitarbeiter, die sich negativ geäußert haben oder nicht einverstanden waren.
  • Passive
    Mitarbeiter, die mit ihren Antworten neutral geblieben sind.

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