Kennzahlen zur Vertriebsaktivität sind wichtige Instrumente zur Verfolgung und Analyse der Leistung eines Vertriebsteams. Diese Metriken, die Daten zu getätigten Anrufen, versendeten E-Mails, anberaumten Meetings und abgeschlossenen Geschäften enthalten können, bieten einen klaren Überblick über die Bemühungen und die Effektivität der Vertriebsmitarbeiter.
Durch die Überwachung dieser wichtigen Leistungsindikatoren können Manager Einblicke in die Produktivität von Einzelpersonen und Teams gewinnen, leistungsstarke Strategien ermitteln und verbesserungsbedürftige Bereiche ausfindig machen.
Die wichtigsten Kennzahlen für die Verkaufsaktivitäten, die Unternehmen verfolgen sollten, sind
Die Bedeutung von Kennzahlen für die Bewertung der Verkaufsleistung sind:
Die für die Überwachung der Verkaufsaktivitätskennzahlen zuständigen Akteure sind
Folgende Branchen-Benchmarks sind für die Verkaufsaktivitätsmetriken verfügbar
Die Kennzahlen zur Vertriebsaktivität wirken sich auf die Produktivität und Effektivität des Vertriebsteams aus:
Die Unternehmen können die Verkaufsaktivitätskennzahlen effektiv messen:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.