Bei der prädiktiven Analyse, oft auch als Predictive Analytics bezeichnet, werden Daten, statistische Algorithmen, Techniken des maschinellen Lernens und Modellierung eingesetzt, um Muster zu erkennen und Vorhersagen über zukünftige Ereignisse oder Trends zu treffen. Sie ist ein wertvolles Instrument für Unternehmen und Organisationen, um Erkenntnisse zu gewinnen, fundierte Entscheidungen zu treffen und ihre Abläufe zu verbessern.
Bei der prädiktiven Analyse geht es darum, mit Hilfe von Statistiken und Modifizierungsmethoden fundierte Aussagen darüber zu treffen, was in Zukunft passieren könnte. Es geht darum, aktuelle und vergangene Daten zu untersuchen, um festzustellen, ob ähnliche Ereignisse oder Muster wahrscheinlich wieder auftreten werden. Dies ist für Unternehmen und Investoren hilfreich, da sie so ihre Ressourcen im Vorgriff auf künftige Ereignisse zuordnen können.
Bei der prinzipiellen Analyse geht es nicht nur darum, Vorhersagen zu treffen, sondern auch darum, Wege zu finden, um effizienter zu arbeiten und die Chancen der Risikominderung zu verringern.
Prädiktive Analytik ist eine Technologie, die uns hilft, zukünftige Entwicklungen oder Ergebnisse vorherzusagen. Sie stützt sich auf verschiedene Methoden wie künstliche Intelligenz, Data Mining, maschinelles Lernen, Modellierung und Statistik.
Beim Data Mining werden beispielsweise große Datenmengen gesichtet, um bestimmte Muster zu erkennen, während bei der Textanalyse etwas Ähnliches mit großen Textblöcken geschieht.
Diese prinzipiellen Modi finden in vielen Bereichen Anwendung, z. B. bei der Wettervorhersage, der Erstellung von Videospielen, der Vermittlung von Texten, der Verbesserung des Kundendienstes und bei Investitionsentscheidungen. Sie alle nutzen statistische Verfahren auf der Grundlage vorhandener Daten, um fundierte Prognosen über mögliche zukünftige Entwicklungen zu erstellen.
Zu den Arten von prädiktiven Analysemodellen gehören
Prädiktive Analysen sind aus folgenden Gründen wichtig
Zu den Personen, die prädiktive Analysen verwenden, gehören
Die prädiktive Analytik wird in der Regel wie folgt eingesetzt
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.
Prädiktive Analysen können in folgenden Bereichen eingesetzt werden