Platform as a Service (PaaS) ist ein Cloud-Computing-Modell, das eine umfassende und integrierte Plattform für die Entwicklung, Bereitstellung und Verwaltung von Anwendungen bietet. In der Welt des Cloud Computing dient PaaS als Brücke zwischen Infrastructure as a Service (IaaS) und Software as a Service (SaaS) und bietet eine Reihe von Tools, Diensten und Ressourcen, die den Prozess der Anwendungsentwicklung und -bereitstellung rationalisieren.
Platform as a Service (PaaS) ist ein Cloud-Computing-Modell, das eine umfassende und integrierte Plattform für die Entwicklung, Bereitstellung und Verwaltung von Anwendungen bietet. PaaS ist im Cloud-Computing-Stack zwischen Infrastructure as a Service (IaaS) und Software as a Service (SaaS) angesiedelt und bietet eine Reihe von Tools, Diensten und Ressourcen, um den Prozess der Anwendungsentwicklung und -bereitstellung zu optimieren.
Verantwortliche Mitglieder für PaaS in der Organisation sind:
Der CIO oder CTO spielt oft eine strategische Rolle bei der Überwachung der PaaS-Einführung innerhalb des Unternehmens. Zu ihren Aufgaben kann es gehören, die IT-Gesamtstrategie festzulegen, die Eignung von PaaS für die Bedürfnisse des Unternehmens zu bewerten und sicherzustellen, dass PaaS mit umfassenderen Technologieinitiativen in Einklang gebracht wird.
Innerhalb der IT-Abteilung sind mehrere Rollen an der Verwaltung und Überwachung von PaaS beteiligt:
Unternehmensleiter, einschließlich Abteilungsleiter und Projektmanager, können an der Überwachung von PaaS-Initiativen in ihren jeweiligen Bereichen beteiligt sein. Sie liefern Beiträge zu den Anwendungen und Diensten, die zur Erreichung der Geschäftsziele benötigt werden.
Im Folgenden finden Sie eine Aufschlüsselung dessen, was typischerweise in einem PaaS-Angebot enthalten ist:
Der Unterschied zwischen PaaS, IaaS, SaaS sind:
Die verschiedenen Arten von PaaS sind:
Die Vorteile von Platform as a Service (PaaS) sind:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.
Die Funktionen von PaaS sind wie folgt:
So funktioniert PaaS: