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Eine nicht rückzahlbare Auslosung ist eine Art von Zahlungsvereinbarung, die üblicherweise im Verkauf oder in provisionsbasierten Funktionen verwendet wird. Im Gegensatz zu einer rückzahlbaren Auslosung, bei der der Auslosungsbetrag als Vorschuss auf künftige Provisionen angesehen wird und vom Mitarbeiter möglicherweise zurückgezahlt werden muss, wenn seine Provisionseinnahmen den Auslosungsbetrag nicht übersteigen, ist bei einer nicht rückzahlbaren Auslosung keine Rückzahlung durch den Mitarbeiter erforderlich.
Eine nicht rückzahlbare Auslosung ist eine Art von Vergütungsstruktur, die üblicherweise im Vertrieb oder in provisionsbasierten Funktionen verwendet wird. Bei einer nicht rückzahlbaren Auszahlungsvereinbarung erhalten die Mitarbeiter ein im Voraus festgelegtes Grundgehalt, das oft als Auszahlung bezeichnet wird und als garantiertes Mindesteinkommen unabhängig von ihrer Verkaufsleistung dient. Im Gegensatz zu einer rückzahlbaren Auszahlung, bei der der Mitarbeiter den Auszahlungsbetrag möglicherweise zurückzahlen muss, wenn seine Provisionseinnahmen den Auszahlungsbetrag nicht übersteigen, ist bei einer nicht rückzahlbaren Auszahlung keine Rückzahlung erforderlich.
Ein Beispiel für eine nicht eintreibbare Auslosung findet sich in der Einzelhandelsbranche, insbesondere in einem Szenario, in dem Verkäufer in einem Bekleidungsgeschäft beschäftigt sind.
Nehmen wir ein Bekleidungsgeschäft, das seinen Verkäufern einen nicht rückzahlbaren Provisionsabzug gewährt. Jedem Mitarbeiter wird ein Grundgehalt von 2.000 Dollar pro Monat garantiert, unabhängig von seiner Verkaufsleistung. Dieses Grundgehalt dient als stabiles Einkommen zur Deckung der Lebenshaltungskosten.
Zusätzlich zum Grundgehalt haben die Vertriebsmitarbeiter die Möglichkeit, Provisionen auf ihre Verkäufe zu erhalten. Sie erhalten eine Provision von 5 % auf den Gesamtumsatz, den sie mit ihren Geschäften erwirtschaften. Übersteigen ihre Provisionseinnahmen jedoch nicht das Grundgehalt von 2.000 $, müssen sie die Differenz nicht zurückzahlen.
Nehmen wir zum Beispiel an, der Gesamtumsatz eines Vertriebsmitarbeiters in diesem Monat beträgt 20.000 $. Auf der Grundlage des Provisionssatzes von 5 % würden seine gesamten Provisionseinnahmen 1.000 $ (5 % von 20.000 $) betragen. In diesem Fall übersteigen die Provisionseinnahmen nicht das Grundgehalt von 2.000 $, so dass der Mitarbeiter sein garantiertes Grundgehalt von 2.000 $ für den Monat erhält.
Beträgt der Gesamtumsatz des Vertriebsmitarbeiters in diesem Monat jedoch 50.000 $, so belaufen sich seine gesamten Provisionseinnahmen auf 2.500 $ (5 % von 50.000 $). In diesem Szenario übersteigen die Provisionseinnahmen das Grundgehalt von 2.000 $, so dass der Mitarbeiter den überschüssigen Betrag als zusätzliches Einkommen erhält, insgesamt 4.500 $ für den Monat (2.000 $ Grundgehalt + 2.500 $ Provisionseinnahmen).
Eine nicht rückforderbare Auszahlung gegen Provision ist eine Art von Vergütungsstruktur, die häufig im Vertrieb oder in provisionsbasierten Funktionen verwendet wird. Bei dieser Vereinbarung erhalten die Mitarbeiter ein im Voraus festgelegtes Grundgehalt, das oft als Auszahlung bezeichnet wird und als garantiertes Mindesteinkommen unabhängig von ihrer Verkaufsleistung dient. Im Gegensatz zu einer rückzahlbaren Auszahlung, bei der der Mitarbeiter den Auszahlungsbetrag möglicherweise zurückzahlen muss, wenn seine Provisionseinnahmen den Auszahlungsbetrag nicht übersteigen, ist bei einer nicht rückzahlbaren Auszahlung keine Rückzahlung erforderlich.
Nicht rückzahlbare Ziehungen von Provisionen werden üblicherweise in Situationen verwendet, in denen Arbeitgeber ihren Vertriebsmitarbeitern finanzielle Stabilität und Vorhersehbarkeit bieten wollen, während sie gleichzeitig das Potenzial für zusätzliche Einnahmen durch Provisionen bieten. Diese Vereinbarungen eignen sich besonders für die folgenden Szenarien:
Arbeitgeber können sich aus verschiedenen Gründen dafür entscheiden, eine nicht rückzahlbare Verrechnung mit der Provision anzubieten:
Nein, die Arbeitnehmer müssen eine nicht rückzahlbare Auszahlung nicht zurückzahlen. Bei einer nicht rückzahlbaren Auslosung gegen Provisionen dient der Auslosungsbetrag als garantiertes Grundgehalt oder Mindesteinkommensgarantie für den Mitarbeiter, unabhängig von seiner Verkaufsleistung. Im Gegensatz zu einer rückzahlbaren Auszahlung, bei der der Betrag der Auszahlung vom Arbeitnehmer zurückgezahlt werden muss, wenn seine Provisionseinnahmen den Betrag der Auszahlung nicht übersteigen, ist bei einer nicht rückzahlbaren Auszahlung keine Rückzahlung erforderlich.
Der Auszahlungsbetrag, der dem Arbeitnehmer im Rahmen einer nicht rückzahlbaren Auszahlungsvereinbarung zur Verfügung gestellt wird, gilt als verdientes Entgelt, ähnlich wie ein reguläres Gehalt. Er wird regelmäßig (z. B. monatlich oder zweiwöchentlich) gezahlt und ist nicht von den Provisionseinnahmen des Mitarbeiters abhängig. Daher sind die Mitarbeiter nicht verpflichtet, den Auszahlungsbetrag zurückzuzahlen, selbst wenn ihre Provisionseinnahmen den Auszahlungsbetrag nicht erreichen oder übersteigen.
Nicht rückzahlbare Auslosungen bieten den Mitarbeitern finanzielle Stabilität und Vorhersehbarkeit, da sie ein garantiertes Einkommen bieten und gleichzeitig die Möglichkeit für zusätzliche Einnahmen durch Provisionen bieten. Diese Vergütungsstruktur wird üblicherweise im Vertrieb oder in provisionsbasierten Funktionen in Branchen mit variablen Verkaufszyklen oder bei unsicheren Provisionseinnahmen verwendet.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.
Die rückzahlbare Auslosung und die nicht rückzahlbare Auslosung sind zwei verschiedene Arten von Vergütungsstrukturen, die im Verkauf oder in provisionsbasierten Funktionen verwendet werden. Der Hauptunterschied besteht darin, ob der dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellte Auszahlungsbetrag zurückgezahlt werden muss, wenn seine Provisionseinnahmen den Auszahlungsbetrag nicht übersteigen. Hier ist ein Vergleich der beiden:
1. Wiederherstellbare Auslosung
2. Nicht rückzahlbare Auslosung
