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Langfristige Anreize (Long-Term Incentives, LTIs) sind eine wichtige Komponente der Vergütungsstrategie eines Unternehmens, die darauf abzielt, Mitarbeiter für ihren nachhaltigen Beitrag und ihr Engagement zur Erreichung langfristiger Unternehmensziele zu belohnen.
Im Gegensatz zu kurzfristigen Anreizen, die sich auf unmittelbare Ergebnisse konzentrieren, sind LTIs so strukturiert, dass sie Verhaltensweisen und Ergebnisse fördern, die dem Unternehmen über einen längeren Zeitraum zugute kommen. In der Regel handelt es sich dabei um Vergütungsformen, die an die Unternehmensleistung oder den Aktienwert gekoppelt sind und die Mitarbeiter langfristig am Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen.
Ein langfristiger Anreiz (Long-Term Incentive, LTI) ist eine Vergütungsmethode, die von Unternehmen eingesetzt wird, um Mitarbeiter für das Erreichen bestimmter Ziele über einen längeren Zeitraum zu belohnen, der sich in der Regel über mehrere Jahre erstreckt. LTIs sollen die Mitarbeiter dazu motivieren, zum langfristigen Erfolg und Wachstum des Unternehmens beizutragen.
Ein langfristiger Anreizplan (Long-Term Incentive Plan, LTIP) ist ein strukturiertes Programm, das von Unternehmen eingeführt wird, um Mitarbeitern Anreize zu bieten, die an das Erreichen langfristiger Leistungsziele gebunden sind. Diese Pläne beinhalten häufig die Gewährung von Aktienoptionen, Restricted Stock Units (RSUs), Performance Shares oder andere Formen der aktienbasierten Vergütung.
Eine Long-Term-Incentive-Aktie ist eine Aktie oder ein Eigentumsanteil, der einem Mitarbeiter im Rahmen eines Long-Term-Incentive-Plans gewährt wird. Diese Aktien unterliegen in der Regel einer Sperrfrist, in der der Mitarbeiter bestimmte Leistungskriterien erfüllen oder im Unternehmen beschäftigt bleiben muss, bevor er die vollen Eigentumsrechte erhält.
Ein LTI-Bonus ist eine Form der langfristigen Anreizvergütung, die den Mitarbeitern als Teil ihres Gesamtvergütungspakets gewährt wird. Im Gegensatz zu traditionellen Barprämien, die in der Regel jährlich oder vierteljährlich gewährt werden, sind LTI-Boni an die Erreichung langfristiger Leistungsziele gebunden und können über mehrere Jahre ausgezahlt werden.
EMI steht für Enterprise Management Incentive und ist eine besondere Art von Aktienoptionsprogramm im Vereinigten Königreich, das für kleinere, wachstumsstarke Unternehmen konzipiert ist. Es bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Steuervorteile. LTIP (Long-Term Incentive Plan) hingegen ist ein breiterer Begriff, der sich auf alle langfristigen Anreizprogramme von Unternehmen bezieht, die neben Aktienoptionen auch andere Formen der aktienbasierten Vergütung umfassen können.
Langfristige Anreize spielen eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Vergütungsstrategie eines Unternehmens, da sie sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber eine Vielzahl von Vorteilen bieten. Sie sind ein wirksames Instrument, um Spitzenkräfte zu gewinnen, zu halten und zu motivieren und gleichzeitig die Interessen der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben, fördern LTIs das Gefühl der Eigenverantwortung und des Engagements der Belegschaft.
Es gibt verschiedene Arten langfristiger Anreize:
Die Vorteile langfristiger Anreizprogramme sind:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.
Die besten Praktiken und Überlegungen bei der Planung langfristiger Anreize sind:
Langfristige Incentive-Pläne beinhalten in der Regel die Festlegung von Leistungszielen in Bezug auf wichtige Geschäftskennzahlen wie Umsatzwachstum, Gewinn pro Aktie (EPS) oder Total Shareholder Return (TSR). Die Mitarbeiter erhalten Anreize, wie z. B. Aktienoptionen oder RSUs, auf der Grundlage ihrer Leistung bei der Erfüllung dieser Ziele über einen bestimmten Zeitraum, der in der Regel drei bis fünf Jahre beträgt.
Die Besteuerung von langfristigen Anreizsystemen hängt von der spezifischen Art des Anreizes und den Steuergesetzen des Landes ab, in dem der Arbeitnehmer ansässig ist. In vielen Fällen erfolgt die Besteuerung zum Zeitpunkt der Unverfallbarkeit oder wenn der Mitarbeiter seine Aktienoptionen ausübt. Die steuerliche Behandlung kann für bestimmte Arten von Prämien normale Einkommenssteuersätze beinhalten, während andere für eine günstigere Kapitalertragssteuerbehandlung in Frage kommen.
Um einen langfristigen Anreizplan zu entwickeln, müssen Sie damit beginnen:
