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Die finanzielle Vergütung bezieht sich auf die monetären Belohnungen und Vorteile, die Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern als Gegenleistung für ihre Arbeit und erbrachten Leistungen erhalten. Sie ist ein entscheidender Aspekt der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und spielt eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Motivation und Bindung talentierter Mitarbeiter.
Finanzieller Ausgleich bezieht sich auf Zahlungen oder Belohnungen, die Einzelpersonen als Gegenleistung für ihre Arbeit, Dienstleistungen oder Beiträge erhalten. Dazu gehören in der Regel Löhne, Gehälter, Prämien, Provisionen und andere finanzielle Leistungen.
Direkter finanzieller Ausgleich bezieht sich auf die monetären Belohnungen oder Zahlungen, die Arbeitnehmer als Gegenleistung für ihre Arbeit oder Dienstleistungen direkt von ihrem Arbeitgeber erhalten. Dazu gehören Löhne, Gehälter, Boni, Provisionen und Anreize.
Indirekter finanzieller Ausgleich, auch bekannt als Lohnnebenleistungen oder Sozialleistungen, bezieht sich auf nicht monetäre Belohnungen, die den Arbeitnehmern von ihrem Arbeitgeber gewährt werden. Zu diesen Leistungen können Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freizeit, Aktienoptionen und andere Vergünstigungen gehören.
Nicht-finanzielle Vergütung bezieht sich auf die nicht-monetären Belohnungen oder Vorteile, die Mitarbeiter im Austausch für ihre Arbeit oder Dienstleistungen erhalten. Dazu können Anerkennung, Aufstiegsmöglichkeiten, flexible Arbeitsregelungen, Schulungs- und Entwicklungsprogramme und ein positives Arbeitsumfeld gehören.
Eine Form der finanziellen Entschädigung kann jede Methode oder jedes Instrument sein, mit dem Einzelpersonen für ihre Arbeit oder ihre Dienste finanziell belohnt werden. Dazu können Löhne, Gehälter, Boni, Provisionen, Gewinnbeteiligungen, Aktienoptionen und andere Formen der Bezahlung gehören.
Im Human Resource Management (HRM) bezieht sich die finanzielle Vergütung auf die monetären Belohnungen oder Zahlungen, die den Mitarbeitern als Gegenleistung für ihre Arbeit, Dienste oder Beiträge gewährt werden. Sie umfasst verschiedene Elemente wie das Grundgehalt, Boni, Anreize und Zusatzleistungen.
Der Hauptunterschied zwischen finanziellen und nicht-finanziellen Vergütungen liegt in der Art der Belohnung. Finanzielle Vergütung umfasst monetäre Belohnungen wie Löhne, Gehälter, Prämien, Provisionen und Vorteile, die einen direkten Geldwert haben.
Die nicht-finanzielle Vergütung hingegen besteht aus nicht-monetären Belohnungen wie Anerkennung, Aufstiegsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und einem positiven Arbeitsumfeld, die zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beitragen, aber keinen direkten finanziellen Wert haben.
Die Bestandteile des finanziellen Ausgleichs sind:
Die Bestimmung des finanziellen Ausgleichs ist:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.
Die Strategien zur Aushandlung eines finanziellen Ausgleichs sind:
Die Herausforderungen und Probleme beim finanziellen Ausgleich sind:
Die rechtlichen und ethischen Aspekte, die beim finanziellen Ausgleich berücksichtigt werden müssen, sind:
Finanzberater können auf verschiedene Weise entlohnt werden, z. B. durch Gebühren, Provisionen oder eine Kombination aus beidem. Sie können von ihren Kunden ein Honorar für ihre Dienstleistungen verlangen, Provisionen aus dem Verkauf von Finanzprodukten wie Versicherungen oder Anlagen erhalten oder einen Prozentsatz des verwalteten Vermögens bekommen.
Finanzplaner können auf ähnliche Weise entlohnt werden wie Finanzberater, einschließlich Gebühren, Provisionen oder einer Kombination aus beidem. Sie können von ihren Kunden ein Honorar für Finanzplanungsdienstleistungen verlangen, Provisionen für die Empfehlung oder den Verkauf von Finanzprodukten erhalten oder eine Vergütung auf der Grundlage des verwalteten Vermögens erhalten.
