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Bei Plänen zur Entgeltumwandlung, die oft auch als Deferred Comp bezeichnet werden, wird ein Teil des Einkommens eines Arbeitnehmers für eine spätere Auszahlung, in der Regel im Ruhestand, zurückgestellt. Im Gegensatz zur Sofortvergütung, die in der laufenden Periode ausgezahlt wird, wird die aufgeschobene Vergütung auf einen späteren Zeitpunkt verschoben.
Ein Plan zur Entgeltumwandlung ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, bei der ein Teil des Einkommens des Arbeitnehmers einbehalten und für eine spätere Auszahlung beiseite gelegt wird, in der Regel bei Eintritt in den Ruhestand, bei Kündigung oder bei einem vorher festgelegten Ereignis. Auf diese Weise können Arbeitnehmer einen Teil ihres Gehalts auf einen späteren Zeitpunkt verschieben, oft um Steuervorteile zu nutzen oder um ihre langfristigen finanziellen Ziele zu verwirklichen.
In einem Vergütungs- und Gesamtvergütungssystem (CTC) bezieht sich ein aufgeschobener Bonus auf einen Teil des Bonus eines Mitarbeiters, der nicht sofort ausgezahlt, sondern auf einen späteren Zeitpunkt verschoben wird. Dieser aufgeschobene Bonus kann an bestimmte Bedingungen oder Leistungskriterien geknüpft sein und wird in der Regel im Laufe der Zeit ausgezahlt, oft um Anreize für eine langfristige Bindung und Leistung zu schaffen.
Der NYC Deferred Compensation Plan ist ein freiwilliges Rentensparprogramm für die Beschäftigten der Stadt New York. Er ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Teil ihres Gehalts auf Vorsteuerbasis in verschiedene Anlageoptionen wie Investmentfonds und Rentenversicherungen einzuzahlen, um für den Ruhestand zu sparen. Die Beiträge zu diesem Plan sowie alle Anlageerträge werden bis zu ihrer Auszahlung steuerlich zurückgestellt.
Unter Vergütung versteht man im Allgemeinen die Summe aller finanziellen Vorteile und Belohnungen, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber als Gegenleistung für seine Arbeit erhält, einschließlich Gehalt, Prämien, Sozialleistungen und andere Formen der Bezahlung. Andererseits bezieht sich CTC (Compensation and Total Compensation) in der Regel auf ein breiteres Konzept, das nicht nur die direkte finanzielle Vergütung, sondern auch zusätzliche Leistungen wie Rentenbeiträge, Gesundheitsleistungen, Aktienoptionen und andere Vergünstigungen umfasst und einen umfassenderen Blick auf den Wert bietet, den ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber erhält.
Aufgeschobenes Bargeld im Gehalt bezieht sich auf einen Teil des Gehalts eines Mitarbeiters, der nicht sofort ausgezahlt, sondern auf einen späteren Zeitpunkt verschoben wird. Dieser aufgeschobene Betrag kann an bestimmte Bedingungen oder Leistungskennzahlen geknüpft sein und wird in der Regel im Laufe der Zeit ausgezahlt, oft als Teil eines langfristigen Anreiz- oder Bindungsprogramms.
Das Verständnis für die verschiedenen Formen der Entgeltumwandlung ist wichtig, um eine auf die individuellen finanziellen Ziele und Umstände abgestimmte Strategie zu entwickeln. Im Folgenden werden die wichtigsten Arten vorgestellt:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.
Um die Funktionsweise von Plänen zur aufgeschobenen Vergütung vollständig zu verstehen, ist es unerlässlich, sich mit ihren wichtigsten Komponenten zu befassen:
Eine ausgewogene Bewertung der Vor- und Nachteile von Entgeltumwandlungsplänen ist für eine fundierte Entscheidung von entscheidender Bedeutung:
1. Vorteile
2. Benachteiligungen
Bei der Gestaltung oder Auswahl eines Plans zur aufgeschobenen Vergütung sollten mehrere Faktoren sorgfältig geprüft werden:
Ein nicht qualifizierter 409A-Plan für aufgeschobene Vergütungen unterliegt besonderen Steuervorschriften, die in Abschnitt 409A des Internal Revenue Code dargelegt sind. Im Allgemeinen ist die aufgeschobene Vergütung im Rahmen solcher Pläne für den Arbeitnehmer steuerpflichtig, wenn sie nicht mehr einem erheblichen Risiko des Verfalls unterliegt und er sie erhalten kann. Wenn der Plan nicht mit den 409A-Vorschriften übereinstimmt, kann der Mitarbeiter mit erheblichen Steuerstrafen rechnen.
