Die Datenverarbeitung ist ein grundlegendes Konzept in der Informationstechnologie und im Datenmanagement, da sie dazu beiträgt, Rohdaten durch verschiedene Modelle und Technologien in verwertbare Informationen umzuwandeln.
Sie umfasst verschiedene Phasen, die darauf abzielen, Daten zu organisieren, zu analysieren und zu interpretieren, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen und die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
Bei der Datenverarbeitung handelt es sich um eine Reihe von Schritten, bei denen die Rohdaten manipuliert, umgewandelt, organisiert und analysiert werden, um aussagekräftige Informationen zu extrahieren, die einzigartige Informationen und Methoden beinhalten, um die Daten in nützliche und wertvolle Informationen umzuwandeln und bessere Entscheidungen zu treffen. Die Datenverarbeitung kann ein breites Spektrum an Aktivitäten umfassen, von grundlegenden Aufgaben wie Dateneingabe und -validierung bis hin zu fortgeschritteneren Schritten wie Datenanalyse und Modellierung.
Der Datenverarbeitungszyklus umfasst die Phasen, die Daten von der anfänglichen Erfassung bis zu ihrer endgültigen Verwendung und Entsorgung durchlaufen. Er fördert verschiedene Phasen der Datenverarbeitung, um die unorganisierten Daten in aussagekräftige Informationen umzuwandeln. Die verschiedenen Schritte der Datenverarbeitung sind wie folgt:
Zu den Arten der Datenverarbeitung gehören:
Beispiele für die Datenverarbeitung sind folgende:
Die Methoden der Datenverarbeitung sind wie folgt:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.