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Unter Entschädigung versteht man die Zahlung oder Vergütung, die jemandem als Gegenleistung für seine Dienste, Bemühungen oder Verluste gewährt wird. Sie kann verschiedene Formen annehmen, z. B. Gehalt, Lohn, Prämien, Leistungen oder jede andere Form der Belohnung oder Entschädigung für geleistete Arbeit oder erlittenen Schaden.
Vergütung im weiteren Sinne umfasst alle Belohnungen und Vorteile, die eine Person als Gegenleistung für ihre Arbeit oder ihre Dienste erhält. Dazu gehören nicht nur monetäre Zahlungen wie Gehalt oder Prämien, sondern auch nicht-monetäre Leistungen wie Versicherungen, Altersvorsorge, Urlaubstage und andere Vergünstigungen, die der Arbeitgeber gewährt.
Die Arbeiterunfallversicherung ist eine Form der Versicherung, die Arbeitnehmern, die sich bei der Arbeit verletzen, Lohnersatz und medizinische Leistungen bietet. Sie schützt sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber, indem sie finanzielle Unterstützung und Deckung für medizinische Kosten und Lohnausfall infolge von arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten bietet.
Bei der aufgeschobenen Vergütung handelt es sich um einen Teil des Gehalts eines Mitarbeiters, der zur Seite gelegt wird, um zu einem späteren Zeitpunkt ausgezahlt zu werden, in der Regel, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wie z. B. der Abschluss einer bestimmten Beschäftigungszeit oder das Erreichen bestimmter Leistungsziele.
Sie ermöglicht es den Arbeitnehmern, einen Teil ihres Arbeitsentgelts auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben, häufig aus Gründen der Steuer- oder Rentenplanung.
Die Vergütung eines Gehalts bezieht sich auf die Geldzahlung oder den Lohn, den ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber als Gegenleistung für die von ihm geleistete Arbeit erhält.
Es handelt sich um einen festen Geldbetrag, der einem Arbeitnehmer regelmäßig, in der Regel monatlich oder zweiwöchentlich, entsprechend den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen gezahlt wird. Dieses Gehalt kann auch durch zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen des Arbeitgebers ergänzt werden.
Die verschiedenen Arten von Entschädigungen sind:
Es gibt verschiedene Arten von Vergütungsplänen für den Vertrieb:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.
Die Faktoren, die die Gestaltung der Vertriebsvergütung beeinflussen, sind:
Die wichtigsten Grundsätze für eine wirksame Entschädigung sind:
Die besten Praktiken bei der Gestaltung der Vertriebsvergütung sind:
