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Eine Kaltakquise-E-Mail ist eine unaufgeforderte E-Mail, die ohne vorherige Interaktion an einen Empfänger gesendet wird, sozusagen die E-Mail-Version der Kaltakquise.
Kaltakquise-E-Mails sind unerwünschte E-Mails, die an potenzielle Kunden oder Klienten gesendet werden, die noch keinen Kontakt mit dem Absender hatten. Diese E-Mails sind eine Schlüsselkomponente einer Kaltakquise-Kampagne, die darauf abzielt, ein Produkt oder eine Dienstleistung vorzustellen, Leads zu generieren oder eine Geschäftsbeziehung zu initiieren.
Kaltakquise-E-Mails sind aus mehreren Gründen wichtig:
Befolgen Sie diese Best Practices, um eine effektive Kaltakquise-E-Mail zu verfassen:
Die durchschnittliche Öffnungsrate für Kaltakquise-E-Mails liegt in der Regel zwischen 15 % und 25 %, abhängig von verschiedenen Faktoren wie der Branche, der Qualität der E-Mail-Liste und dem Inhalt der E-Mail selbst.
Kampagnen, die bewährte Verfahren wie personalisierte Inhalte, ansprechende Betreffzeilen und gezielte Ansprache einsetzen, können Öffnungsraten von 30 % oder mehr erzielen.
Die Kenntnis der Benchmarks für Ihre spezifische Branche kann Ihnen helfen, realistische Erwartungen und Ziele für Ihre E-Mail-Kampagnen zu setzen.
Das Follow-up von Cold-E-Mails ist entscheidend für die Erhöhung der Antwortquote. Hier sind einige wirksame Strategien:
Das Schreiben einer effektiven Kaltakquise-E-Mail umfasst mehrere Schlüsselelemente:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.
