Die Einbindung von Bewerbern ist der fortlaufende Prozess der Kommunikation zwischen Personalverantwortlichen und potenziellen Mitarbeitern während des gesamten Einstellungsverfahrens. Diese Kommunikation kann per E-Mail, Telefonanrufe oder persönliche Treffen erfolgen. Das Ziel des Kandidatenengagements besteht darin, das Interesse potenzieller Mitarbeiter an der Stelle und dem Unternehmen selbst zu erhalten.
Die Einbindung von Bewerbern bezieht sich auf die Strategien und Bemühungen von Arbeitgebern und Personalvermittlern, potenzielle Bewerber zu gewinnen, mit ihnen zu kommunizieren und ihr Interesse während des gesamten Einstellungsverfahrens aufrechtzuerhalten. Es geht darum, positive Interaktionen und Erfahrungen zu schaffen, um das Interesse und die Motivation der Kandidaten zu erhalten, sich dem Unternehmen anzuschließen.
Die Aufgabe des Kandidatenengagements besteht darin,:
Förderung der Arbeitgebermarke: Stärken Sie den Ruf des Unternehmens als bevorzugter Arbeitgeber.
Der Unterschied zwischen Candidate Experience und Candidate Engagement liegt in ihrem Fokus:
Zu den bewährten Verfahren für die Einbindung von Bewerbern gehören:
Um passive Bewerber zu gewinnen, die nicht aktiv nach neuen Stellenangeboten suchen, können Personalvermittler:
Um die Bewerber nach Erhalt eines Stellenangebots zu binden:
Effektive Einbindung der Bewerber:
Das Engagement der Bewerber kann durch folgende Maßnahmen verbessert werden:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.
Die Einbindung von Bewerbern nach dem Angebot beinhaltet:
Die Einbindung von Bewerbern nach dem Angebot umfasst:
Das Engagement der Bewerber ist entscheidend, denn:
